未簽試用期合同賠員工雙倍工資

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　　山東濰坊市近日一企業(yè)被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。

　　近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)調(diào)解，濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時(shí)的工資。

　　據(jù)了解，今年3月，張某應(yīng)聘到濰坊一家公司上班，雙方口頭協(xié)商每月工資900元，張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司以前一個(gè)月為試用期為由告知張某等等再說(shuō)。一個(gè)月后，張某被辭退。張某認(rèn)為該公司侵犯了自己的合法權(quán)益，遂將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)督促，該公司同意按規(guī)定向張某支付了1800元工資。

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