仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函

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　　勞動部勞動關(guān)系和監(jiān)察司：

　　你司《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行》的函收悉。經(jīng)研究認(rèn)為：(一)同意你司根據(jù)勞動爭議的特殊性，對涉及到職工生活保障、工傷醫(yī)療保障等有關(guān)職工切身利益的問題，經(jīng)過初步審理后，確屬緊急情況的可以比照國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式，裁決企業(yè)支付職工的勞動報(bào)酬或因工負(fù)傷急需的醫(yī)療費(fèi)。但此種裁決與民事訴訟法賦予人民法院裁定先予執(zhí)行是不同的。(二)企業(yè)對中間裁決或部分裁決不服的，應(yīng)參照民事訴訟法第九十九條規(guī)定，賦予企業(yè)向原仲裁委員會申請復(fù)議的權(quán)利。該裁決生效后，如企業(yè)不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。(三)建議明確規(guī)定適用中間裁決或部分裁決的勞動爭議案件的范圍，以防任意擴(kuò)大。

　　以上意見，供參考。

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