勞動爭議仲裁有下四個程序：
第一、申請與受理。
勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
第二、仲裁前準備。
仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調查取證工作。
第三、調解。
第四、開庭與裁決。
調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
勞動仲裁程序根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：第一、身份核對與旁聽人員登記： ..
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書 申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。 被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路X..
勞動仲裁時效第一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 第二、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 案例：一職工與單位因工作崗位問題發(fā)..
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