發(fā)生勞動糾紛必須保留哪些證據(jù)

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

　　(1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。

　　(2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

　　(3)來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。

　　(4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

　　另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

  • 相關(guān)文章
  • 關(guān)于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛關(guān)于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛

    因解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛勞動者應(yīng)該提供哪些證據(jù) 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償..

  • 如何避免企業(yè)的勞動糾紛如何避免企業(yè)的勞動糾紛

    要避免出現(xiàn)勞資糾紛，中小企業(yè)首先要建立最基本的制度。我國當(dāng)前中小企業(yè)一個較為普遍地現(xiàn)象一些中小企業(yè)主認(rèn)為中小企業(yè)只是企業(yè)發(fā)展的初級階段，如果在初級階段..

  • 怎么處理工傷糾紛怎么處理工傷糾紛

    發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向..

  • 關(guān)于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛關(guān)于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛

    因解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛勞動者應(yīng)該提供哪些證據(jù) 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償..

  • 如何避免企業(yè)的勞動糾紛如何避免企業(yè)的勞動糾紛

    要避免出現(xiàn)勞資糾紛，中小企業(yè)首先要建立最基本的制度。我國當(dāng)前中小企業(yè)一個較為普遍地現(xiàn)象一些中小企業(yè)主認(rèn)為中小企業(yè)只是企業(yè)發(fā)展的初級階段，如果在初級階段..

  • 怎么處理工傷糾紛怎么處理工傷糾紛

    發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向..

  • 達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..