關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題

　　1995年9月1日勞動(dòng)部發(fā)布

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)：

　　《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，各地就勞動(dòng)爭議仲裁工作提出一些問題。為了保證此項(xiàng)工作的順利開展，做好《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)與《勞動(dòng)法》的銜接工作，經(jīng)全國人大法制工作委員會(huì)同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、關(guān)于勞動(dòng)爭議受案范圍問題

　　鑒于《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭議受案范圍未作具體規(guī)定，關(guān)于受案范圍問題，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行《條例》的規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條、第十八條、第二十四條至第三十二條、第九十七條至第九十九條、第一百零二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議受案范圍還應(yīng)包括下述內(nèi)容：

　　1.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　2.因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議。

　　在處理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和本單位的工人，及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議適用法律、法規(guī)時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)其特殊性，適用該國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。

　　二、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效問題

　　《勞動(dòng)法》第八十二條對(duì)一般情況下仲裁申訴時(shí)效作了規(guī)定，《條例》第二十三條第二款“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定是對(duì)特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。

　　三、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁處理時(shí)效問題

　　《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申訴書后，經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程。因此，《條例》第三十二條關(guān)于“仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束”的規(guī)定，應(yīng)服從《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。

　　四、關(guān)于仲裁調(diào)解的程序和效力問題

　　鑒于《勞動(dòng)法》第十章對(duì)仲裁調(diào)解問題未另作規(guī)定，《條例》第二十七條、第二十八條對(duì)仲裁調(diào)解的程序和效力的規(guī)定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。