如何確定勞動爭議案件申訴與起訴時效

　　在法定時效內(nèi)及時地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴,對維護勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)益至關(guān)重要。

　　《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行。”需要強調(diào)的是,這里所說的60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

　　《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　對于勞動者申請仲裁超過60日時效是否喪失訴權(quán)的問題,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理,對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。”

　　司法實踐中,為體現(xiàn)保護弱者的司法精神,人民法院對當(dāng)事人確有不可抗力的事由或其他正當(dāng)理由而超過申請仲裁時效的勞動爭議案件應(yīng)予受理。不可抗力一般比較好把握,至于什么是“其他正當(dāng)理由”,一般認(rèn)為包括下列情形:1、勞動者患重大疾病影響其行使權(quán)利的;2、勞動者與用人單位曾經(jīng)協(xié)商的;3、勞動者請求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察部門等有關(guān)部門幫助解決爭議的;4、人民法院認(rèn)定的其他合理情形。需要注意的是,主張上述情形存在的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。