用人單位和勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)爭議仲裁

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　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時(shí)須注意如下幾個(gè)問題：

　　(1)申訴時(shí)效問題。應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利;如果當(dāng)事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間(最長不超過30日)可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。農(nóng)村勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意時(shí)效的把握;

　　(2)申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本;

　　(3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會;

　　(4)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。交納仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。

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