撤銷勞動仲裁申請書范本

　　申 請 人：

　　地 址：

　　法定代表人：楊*，該局局長

　　被申 請 人：謝*，男，1954年5月27日出生，漢族，*縣人，住本縣xx鎮(zhèn)xx街xx號。

申請撤銷事項：

　　*縣勞動爭議仲裁委員會雙勞仲案字(2008)12—7號仲裁裁決不符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》有關規(guī)定，請求依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由：

一、適用法律不當

　　1、上述仲裁裁定結果為“由被申訴人(即申請人)*縣郵政局支付申訴人(即被申請人)謝*終止勞動關系經濟補償金4000元，賠償失業(yè)保險損失1504元，退還服務質保金10200元，以上合計金額15704元”。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一款規(guī)定，適用終局裁決的情形只有在各種費用不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額才適用。20xx年*縣最低工資標準為470元，按12個月標準總金額為5640元。也就是說，只有在伍仟陸佰肆拾元以內的標準范圍，才適用終局裁決。

　　而上述裁決結果遠遠高于伍仟陸佰肆拾元標準，顯屬適用法律不當。

　　2、根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系，人民法院應當支持。”由此可見，申請人與被申請人簽訂的終止勞動關系協(xié)議合法有效且無須支付任何經濟補償。而上述仲裁裁決書上引用的卻是原勞動和社會保障部勞社保發(fā)[20xx]12號《關于確定勞動關系有關事項的通知》的相關經濟補償規(guī)定，這完全是牽強附會，該通知只針對那些用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，在解除或終止勞動關系時，用人單位應支付的相關費用。

　　由此可見，申請人與被申請人自20xx年11月以來是有書面合同的，根本不屬于勞社保發(fā)[20xx]12號文件范疇，因而上述裁決適用法律依據(jù)是不適當?shù)摹?/p>

二、仲裁裁決書認定事實不清

　　本案在仲裁過程中，申請人*縣郵政局向仲裁庭提交了被申請人謝*拖欠申請人報刊款的相關證明，但仲裁裁決書中既沒有提及，也沒有在仲裁裁決中將服務質保金與報刊欠款進行沖抵，嚴重違背事實真相。

　　綜上，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

　　此致

　　*市中級人民法院

　　申請人：

　　二00x年xx月xx日