內(nèi)訓(xùn)師來(lái)源

大風(fēng)車考試網(wǎng)

內(nèi)訓(xùn)師來(lái)源


企業(yè)性質(zhì)不同，需要內(nèi)訓(xùn)師的性質(zhì)和數(shù)量也不同，但是通常都可以由以下四個(gè)方面：1、邀請(qǐng)：邀請(qǐng)中、高層管理者擔(dān)任的高級(jí)講師。企業(yè)中層以上管理者必須兼任內(nèi)訓(xùn)師職務(wù)，肩負(fù)培訓(xùn)人才的職責(zé)，其授課表現(xiàn)納入其個(gè)人的業(yè)績(jī)考核。


2、聘請(qǐng)：聘請(qǐng)培訓(xùn)管理者及專業(yè)人員（如計(jì)算機(jī)人員）經(jīng)考查培訓(xùn)后的講師。（1）除內(nèi)訓(xùn)師以外的員工單次參加為期超過(guò)5天外派培訓(xùn)的，經(jīng)人力資源部審核后，可作為公司臨時(shí)聘用的內(nèi)訓(xùn)師，具有為員工提供一定課時(shí)的培訓(xùn)的義務(wù)，如講課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估能達(dá)到內(nèi)訓(xùn)師基本要求，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)可納入正式內(nèi)訓(xùn)師管理。（2）獲得企業(yè)培訓(xùn)師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定的員工，可直接聘任為公司的內(nèi)訓(xùn)師。


3、招聘：在內(nèi)部公開招聘并培養(yǎng)的講師

  • 相關(guān)文章
  • 民營(yíng)煤礦企業(yè)怎樣培訓(xùn)民營(yíng)煤礦企業(yè)怎樣培訓(xùn)

    今天，著名企業(yè)管理專家蓋烈夫先生，就某個(gè)企業(yè)的一次培訓(xùn)課，給合作者寫了一個(gè)答復(fù)，我們認(rèn)為信中所反映的問(wèn)題值得重視，因此，登錄于此。YANG：您好！來(lái)信收悉。您..

  • 聘請(qǐng)外部講師做內(nèi)訓(xùn)聘請(qǐng)外部講師做內(nèi)訓(xùn)

    聘請(qǐng)外部講師做內(nèi)訓(xùn)這是最覺(jué)見的培訓(xùn)方式之一，已經(jīng)為許多企業(yè)經(jīng)常性采用。這種培訓(xùn)方式的通用形式是，選擇一位來(lái)自外部培訓(xùn)公司的或自由職業(yè)的講師，將需要培訓(xùn)..

  • 培訓(xùn)言之有情培訓(xùn)言之有情

    言之有情，主要是指培訓(xùn)活動(dòng)中培訓(xùn)師與培訓(xùn)對(duì)象的感情交流。要求培訓(xùn)師不僅是培訓(xùn)對(duì)象的老師，而且要做他們的朋友，形成心與心的交流，情與情的互動(dòng)。在方法上，不僅..

  • 民營(yíng)煤礦企業(yè)怎樣培訓(xùn)民營(yíng)煤礦企業(yè)怎樣培訓(xùn)

    今天，著名企業(yè)管理專家蓋烈夫先生，就某個(gè)企業(yè)的一次培訓(xùn)課，給合作者寫了一個(gè)答復(fù)，我們認(rèn)為信中所反映的問(wèn)題值得重視，因此，登錄于此。YANG：您好！來(lái)信收悉。您..

  • 聘請(qǐng)外部講師做內(nèi)訓(xùn)聘請(qǐng)外部講師做內(nèi)訓(xùn)

    聘請(qǐng)外部講師做內(nèi)訓(xùn)這是最覺(jué)見的培訓(xùn)方式之一，已經(jīng)為許多企業(yè)經(jīng)常性采用。這種培訓(xùn)方式的通用形式是，選擇一位來(lái)自外部培訓(xùn)公司的或自由職業(yè)的講師，將需要培訓(xùn)..

  • 培訓(xùn)言之有情培訓(xùn)言之有情

    言之有情，主要是指培訓(xùn)活動(dòng)中培訓(xùn)師與培訓(xùn)對(duì)象的感情交流。要求培訓(xùn)師不僅是培訓(xùn)對(duì)象的老師，而且要做他們的朋友，形成心與心的交流，情與情的互動(dòng)。在方法上，不僅..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。