培訓對象

培訓對象：適當?shù)臅r機 適當?shù)娜?/p>

從培訓中心到各業(yè)務集團，GE中國為員工提供各種領(lǐng)域的培訓，但并非所有員工都可以自由選擇所有的課程。除了每位新員工必須參加的入職培訓，以及E-learning的在線培訓網(wǎng)站上大部分課程對所有人開放之外，員工選課大多需要獲得直接經(jīng)理的批準或提名。“在適當?shù)臅r機，為適當?shù)娜耍�提供適當?shù)呐嘤?rdquo;是GE的管理層掛在嘴邊的一句名言。

和很多企業(yè)一樣，每年年底，GE的員工也需要進行年度的績效評估，這個工作被稱為“C階段”。所不同的是，在GE，每個人都要在這個時候，與自己的直接經(jīng)理討論個人發(fā)展計劃，并初步擬定下一年度需要參加的培訓。

在GE，員工能夠爭取的還不只如此。戴一楠介紹說，GE一直很明確的是，在回答“如何解決員工的發(fā)展需要”這個問題時，可以選擇的答案有很多種，除了培訓，經(jīng)理也可能建議員工參加一個公益活動，或者推薦他去承擔一個更有挑戰(zhàn)性的工作。

在員工個人發(fā)展計劃中，有關(guān)職業(yè)發(fā)展技能方面的培訓需求，獲得經(jīng)理的批準，并同意支付課程費用之后，員工就可以參加。但涉及到領(lǐng)導力的培訓，還有更加嚴格的挑選方式。

每年的C階段，另外需要做的一件事是對員工的排名，共分為9個等級。這項工作，直接與領(lǐng)導力接班人計劃相關(guān)，被認為具有領(lǐng)導潛能的人將在這時獲得提名。“領(lǐng)導力課程只是對表現(xiàn)最優(yōu)秀的那10%的員工開放。”戴一楠說。

領(lǐng)導力培訓在GE歷史悠久，克勞頓村的領(lǐng)導力發(fā)展項目從二十世紀50年代就開始建立，多年來已形成一套完善的需求層次體系，什么樣的層級適用于什么樣的領(lǐng)導力項目都有詳細的安排。每級領(lǐng)導力項目都是一個“包”，涵蓋了財務、人力資源、管理、GE價值觀等等各種課程，歷時兩個星期到一個月不等。戴一楠在中國肩負的最重要任務，就是把這套體系順利地移植過來，確保能夠為GE在中國的發(fā)展建立起一個管理梯隊。

“在GE，如果聽說哪個同事最近參加了某個領(lǐng)導力項目，大家就會默認為，他接下來有可能獲得公司某種提升。”GE高新材料集團客戶市場關(guān)系總經(jīng)理楊忠偉這樣形容領(lǐng)導力培訓與職位升遷的關(guān)系。

與一年幾次的職業(yè)技能培訓不同，在GE，適當?shù)念I(lǐng)導力培訓頻率是每一年或每兩年一次，每一步都切準員工的職業(yè)發(fā)展步伐。即使是有領(lǐng)導潛質(zhì)的優(yōu)秀員工，GE也不希望他們過早地接受某項培訓。比如員工在沒有成為經(jīng)理的時候，不能參加新經(jīng)理發(fā)展課程；同樣，只有一名經(jīng)理已經(jīng)獲得了幾年的管理經(jīng)驗之后，才有機會接受中級經(jīng)理培訓，以加速領(lǐng)導技能的發(fā)展。

另一方面，GE也認為，學員必須有一定的基礎(chǔ)去了解這個課程，才能把自己的經(jīng)驗分享給其他人。“在課堂上我們常常做案例分析，這特別需要學員們的層次大體相當，如果一個有2年經(jīng)驗的經(jīng)理和有12年經(jīng)驗的經(jīng)理一起上課，效果可想而知。”戴一楠舉例說。

GE還規(guī)定從PB（Professional Band）到SPB （Senior Professional Band）層次的領(lǐng)導力課程，員工一般獲得了直接經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的共同批準后，就可以參加。而從SPB向上繼續(xù)發(fā)展，都需要經(jīng)過正式的提名過程。但被提名，并不意味著就一定可以獲得培訓機會，有時還需要通過層層面試或360度評估反饋的方法進行篩選。其中，越到中高級的課程，被提名的人就越少，所以不一定需要面試，而是要求包括員工自己、直接經(jīng)理、同事、下屬以及客戶在內(nèi)，共8到12個人，對候選人做全面的360度評估。這個名單由候選人與直接經(jīng)理一起擬定，然后由他自己對各人發(fā)出邀請。每個人在系統(tǒng)里面完成之后，會反饋給候選人一個無記名的綜合結(jié)果。只有高于一定的分數(shù)，候選人才能正式獲得培訓資格。

不同級別的領(lǐng)導力項目，問卷會根據(jù)不同的能力模型來設(shè)計。經(jīng)常問到的問題，包括溝通能力、變革領(lǐng)導能力、影響力技巧、輔導技巧等，并和GE的價值觀掛鉤。GE中國經(jīng)常參與360度反饋的一位培訓經(jīng)理指出，符合GE價值觀，是GE培養(yǎng)領(lǐng)導人的底線，也是每個級別領(lǐng)導力課程中一個逐層推進的組成部分。