如何給領(lǐng)導(dǎo)提意見才會(huì)不碰壁

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遇到領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，或者自己有更好的方法，要不要跟領(lǐng)導(dǎo)講呢？這是很多職場人，糾結(jié)的地方。

職場老油條的做法，通常是不講，生怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，反正事情干得好干得不好，與自己無關(guān)，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。

但如果你是一個(gè)上進(jìn)的職場人，該說的還得說，但是要講究方式方法。以下四個(gè)方法送給你，讓領(lǐng)導(dǎo)不怪罪你，還反而對(duì)你贊賞有加。

1、少用但是，多用同時(shí)和如果

我們都有這樣的經(jīng)驗(yàn)：小時(shí)候老師把我們表揚(yáng)了一大堆，然后說“但是”，于是我們就知道接下來要批評(píng)了。

“但是”是一個(gè)轉(zhuǎn)折詞，一個(gè)“但是”，相當(dāng)于把前面的好話全部給抹掉，大家只會(huì)關(guān)心“但是”背后的。

所以如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提意見，無論前面馬屁拍得多響，無論前面說的多么中肯，只要“但是”兩個(gè)字一出來，就會(huì)知道前面都是虛話，后面才是真話，不免心情不太好。

誰都希望被別人認(rèn)可，不喜歡被別人批評(píng)。所以我們要學(xué)會(huì)在工作和生活中少用“但是”這個(gè)詞，多用“同時(shí)”或者“如果”。

“同時(shí)”代表的意思是，前面說的沒有問題，后面說的也沒有問題，這兩者都是認(rèn)可的。

“如果”呢，是在提出一個(gè)假設(shè)，假設(shè)怎樣會(huì)更好，也沒有否認(rèn)前面的意思，所以高情商的人都懂得多用。同時(shí)我不反駁你，你也別反駁我，大家開開心心，平安無事，各自把各自的話聽進(jìn)去。

2、要把批評(píng)或不滿改成提醒

之所以很多領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬提意見的原因，就在于顯得很沒面子。畢竟領(lǐng)導(dǎo)是上級(jí)，不希望下級(jí)來指手畫腳。

況且，很多時(shí)候確實(shí)是下級(jí)自以為是，覺得自己的方法很好，但其實(shí)是自己知道的不夠多，在那瞎指揮。那么比較好的辦法，這是用提醒的方式，與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

3、把批評(píng)或不滿化成建議來給對(duì)方提

我們還有一種辦法，是不評(píng)論領(lǐng)導(dǎo)的意思，只是把自己的想法當(dāng)成一個(gè)建議，問問領(lǐng)導(dǎo)，可不可行，有沒有哪些考慮不當(dāng)?shù)牡胤�，至于領(lǐng)導(dǎo)采不采納，那是他的事情，懷著這種心態(tài)就不容易起沖突。

如果提出了建議，然后就開始堅(jiān)守自己的建議，一定要采納，這就容易出事情，最后變成了雙方都據(jù)理力爭，搞得不歡而散。

4.求助領(lǐng)導(dǎo)

情商更高的人還有一種方法，建議變成求助。比如說，自己明明有一套很好的方案，但是不說自己的方案很好，獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)。反而說，你想了一套方案，感覺還有一點(diǎn)不太成熟，或者說某個(gè)地方總感覺有問題，讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙看看。

這樣領(lǐng)導(dǎo)在看你方案的時(shí)候，啟發(fā)他自己來思考，如果顯而易見的發(fā)現(xiàn)你的方案好，他可能會(huì)很開心，然后使用擬方案中正確的部分。同時(shí)你的方案因?yàn)槭墙?jīng)過他的指導(dǎo)，才變的完善的，這里面有一份他的功勞。