生育險疑問解答

　　“既然叫保險，為什么只是一次性使用的產(chǎn)品，卻要公司為員工一生的職業(yè)生涯買單呢?”5月16日，北京某網(wǎng)站創(chuàng)始人劉先生在接受記者關(guān)于生育險事宜的提問時直截了當?shù)乇硎尽?/p>

　　而令外地在京就業(yè)的章女士疑惑的是，已經(jīng)生育了一孩且并不符合二胎政策、絕對不可能享受到生育保險報銷的她，公司仍然為其繳納了40元左右的保險費，“這不是增加了公司的支出嗎?”

　　根據(jù)現(xiàn)行的生育保險辦法，凡是與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，包括男職工，不分年齡大小，即使面臨退休，公司也要為其繳納生育保險。根據(jù)人力資源和社會保障部(下稱人社部)發(fā)布的2017年一季度數(shù)據(jù)，目前參加生育保險的人數(shù)達到了1.5445億人，若以每人每月繳納30元生育保險計算，則每年僅此一項收入即達到556億元。但生育保險的支出情況，記者卻未查到權(quán)威的數(shù)字。

生育險初衷

　　5月15日，章女士收到了北京市社會保險基金管理中心寄來的2017年度社會保險個人繳費信息對賬單。與2017年及以前年度對賬單不同的是，她發(fā)現(xiàn)，原來一直空著的“生育繳費信息”一欄有了內(nèi)容，公司為其每月繳納了40元左右的費用。

　　“繳了費意味著只要生育就有可能享受到報銷嗎?”她第一時間向人力資源部門咨詢，但結(jié)果卻并不如她所想。

　　2017年，北京市生育保險政策作出調(diào)整，將非京籍職工納入了生育保險范圍。根據(jù)北京市人社局的預(yù)計，政策調(diào)整后，生育保險有望擴大受益群體400萬人，最終參保人數(shù)會達到800萬人的規(guī)模，基本覆蓋北京市用人單位職工。

　　這擴大出來的400萬受益人群，應(yīng)該包括像章女士這一類人，公司年年為其繳納生育費，但她卻注定無緣受益。

　　與章女士不同，林女士雖為京籍人士，但已屆退休年齡，其社保對賬單顯示，公司也為她繳納了幾十元的生育保險費。“即將退休了，還交這個保險費，有什么用呢?難不成我還能再要一個孩子?”她笑言。

　　“這涉及到個人利益和社會利益的問題，不是簡單的生孩子的概念。”北京工商大學(xué)保險系主任王緒瑾向本報記者表示，“生育險是‘互助共濟，分攤風(fēng)險’的社保制度精神的體現(xiàn)。”

　　基于2017年7月施行的《社會保險法》規(guī)定的“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利”，2017年11月21日，人社部發(fā)布了《生育保險辦法(征求意見稿)》(下稱征求意見稿)，將生育保險的覆蓋范圍確定為國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等各類用人單位及其職工，以“有利于生育保險制度的統(tǒng)一，有利于體現(xiàn)社會保障的公平性”。

　　征求意見稿規(guī)定，用人單位按照本單位工資總額的一定比例繳納生育保險費，職工個人不繳費。在解釋這樣規(guī)定的原因時，征求意見稿給出了“三方面的考慮：一是符合社會保險法的規(guī)定;二是與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的規(guī)定一致，有利于落實社會保險法中關(guān)于‘社會保險費實行統(tǒng)一征收’的規(guī)定;三是以單位工資總額作為繳費基數(shù)，表明單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險，體現(xiàn)了生育不單是女職工個人的事情，而是一個家庭乃至社會責(zé)任的理念，特別是在女性就業(yè)比男性更為困難的背景下，通過建立生育保險制度實現(xiàn)風(fēng)險共擔，有利于均衡用人單位之間的生育成本負擔，有利于消除就業(yè)性別歧視，保障婦女平等就業(yè)的權(quán)利。”

增加還是減輕企業(yè)負擔?

　　生育險強制征收的初衷本為“實現(xiàn)風(fēng)險共擔，有利于均衡用人單位之間的生育成本”，但類似劉先生這樣的質(zhì)問卻非常普遍。

　　劉先生也為非京籍人士，2017年在北京創(chuàng)業(yè)成立了自己的網(wǎng)絡(luò)公司。在經(jīng)營公司的過程中，他感受到的最大壓力不是開拓市場，而是各種各樣的稅費。

　　“比如生育險，我按照規(guī)定為所有員工均繳納了費用，但因為員工流動性大，很多人并沒有真正享受到這一政策的益處。而對于企業(yè)來講，這一塊費用卻增加了負擔。”劉先生如此表示，“這樣一來，給人的感覺就是，有關(guān)部門就是為增加保費收入而強制執(zhí)行，至于多少人受益，似乎并沒有多少人關(guān)心。”

　　本報記者查閱數(shù)據(jù)時注意到，歷年來人社部在公布相關(guān)數(shù)據(jù)時，養(yǎng)老保險一項的收入及支出數(shù)據(jù)比較齊全，但生育險一項，卻只有參加人數(shù)的數(shù)據(jù)，對于收入和支出均鮮有提及。以2017年人社部第一季度數(shù)據(jù)為例，涉及到生育險的數(shù)據(jù)只有“參加生育保險的人數(shù)為15445萬人，比上年底增加了16萬人”。以“15445萬人”計算，若平均每人繳納30元保費，那么生育險一年的收入約在556億，但支出卻少有權(quán)威數(shù)據(jù)。

　　對于“生育險強制征收增加企業(yè)負擔”的說法，一從事人力資源工作的業(yè)內(nèi)人士卻不認同。“拿北京來講，生一個孩子前后需花費2萬多元，如果公司不為職工繳納生育保險，那就得由公司自身來承擔這筆費用。而因為繳納了生育保險，這筆費用便由社保中心來發(fā)放，從這個角度講，反而會減輕公司的支出。”

　　本報記者查閱到的數(shù)據(jù)顯示，2017年1-10月份，北京市人均生育待遇支出2.7萬元。其中人均生育津貼2.1萬元，人均生育醫(yī)療費用0.6萬元。這意味著，如果按照這個數(shù)據(jù)，參加生育保險，人均有望享受到2.7萬元的生育保險待遇。

　　王緒瑾則表示：“羊毛出在羊身上，公司的利潤來自哪里?員工為公司的發(fā)展做出了貢獻，公司為其繳納保險費當然是理所應(yīng)當?shù)摹?rdquo;

　　而劉先生仍然對“強制征收”有自己的看法：“既然是保險，為什么不本著自愿的原則以商業(yè)保險的形式開展呢?有需求的買，沒有需求的就可以不買，政策在設(shè)計時能不能更人性化、更靈活些呢?一個可能一生只使用一次的保險，為什么要讓公司為員工幾十年的職業(yè)生涯買單呢?”