關(guān)于單位職工等五類職工平均工資與生育保險(xiǎn)津貼關(guān)系

2015年度本市職工工資性收入申報(bào)工作已正式啟動(dòng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已自2017年1月上旬起，分批寄發(fā)《關(guān)于2015年度職工工資性收入申報(bào)工作的通知》。

申報(bào)內(nèi)容主要為2015年度職工工資性收入和2015年度單位月平均工資兩項(xiàng)。申報(bào)時(shí)間為2017年1月10日至2017年2月28日。申報(bào)平臺(tái)為上海市人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦平臺(tái)。

由于職工的生育保險(xiǎn)待遇和喪葬撫恤費(fèi)待遇根據(jù)單位月平均工資予以核定，另外職工病假工資的支付也可能受到單位月平均工資的影響，所以說申報(bào)單位月平均工資與職工待遇密切相關(guān)。

除了職工所在用人單位上年度職工月平均工資，與職工的生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)的還有本市上年度全市職工月平均工資、職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入、本人上年月平均工資性收入、勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資。

這五種職工平均工資與生育生活津貼到底有哪些關(guān)系?操作中應(yīng)注意哪些問題?

關(guān)注一

單位職工月平均工資VS生育生活津貼

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付�！�

從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā);但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。

從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低于市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，其生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

【案例回放】章女士畢業(yè)后簽約到一家外企，每月到手收入僅為4000多元，入職后僅兩年，章女士于2015年2月份就分娩順產(chǎn)一名男嬰。章女士的工資雖然僅為4000多元，但該公司的職工月平均收入較高為7000元，她當(dāng)年生育時(shí)上海還有晚育假的規(guī)定，生育婦女符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)及對(duì)應(yīng)的生育生活津貼期限：

(1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

(2)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。社保支付的生育生活津貼=基數(shù)÷30×產(chǎn)假和晚育假天數(shù)，她的生育生活津貼=7000÷30×128=29867元。當(dāng)然從2017年起上海晚育假取消了，有關(guān)待遇請(qǐng)關(guān)注即將出臺(tái)的新規(guī)定。

關(guān)注二

全市職工月平均工資VS生育生活津貼

為了貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》(滬府發(fā)〔2011〕35號(hào))規(guī)定：自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。

關(guān)注三

產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資性收入VS生育生活津貼

按照上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知(滬府發(fā)〔2013〕5號(hào))規(guī)定，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。

簡(jiǎn)而言之，本市自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的，補(bǔ)足到單位上年度職工月平均工資，如果個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)還高于單位上年度職工月平均工資的，再補(bǔ)足到個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)�！爱a(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入，包括不同用人單位發(fā)放的工資性收入。

需注意，在申報(bào)單位上年度職工月平均收入時(shí)，單位支付給上年度生育婦女的補(bǔ)差工資須列入申報(bào)范圍，例如：工資超出社平工資3倍以上的單位補(bǔ)差、本人的工資高于社保發(fā)放生育生活津貼的單位補(bǔ)差。

【案例回放】戴某4月入職某外資企業(yè)擔(dān)任銷售總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定工資為30000元，由于產(chǎn)假前請(qǐng)過產(chǎn)前假和病假，生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入為25000元。12月，她分娩順產(chǎn)一子。

由于單位已繳納生育保險(xiǎn)，戴某遂向社保部門咨詢產(chǎn)假期間的工資待遇問題。社保中心答復(fù)稱：“由于你公司申報(bào)的上年度企業(yè)職工月平均工資為5500元，所以你產(chǎn)假及晚育假期間只得享受每月5500元的生育生活津貼�！�

戴某對(duì)此十分不解：本人勞動(dòng)合同約定工資是30000元，現(xiàn)在生育生活津貼只有5500元，這也太不合理了吧?她認(rèn)為，既然社保無法支付30000元，那么單位就應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)差。但是單位認(rèn)為，根據(jù)上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知規(guī)定：“從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差”。但是目前單位上年度職工月平均工資并未高于本市上年度全市職工月平均工資300%，所以不存在補(bǔ)差的問題。

根據(jù)本市規(guī)定，戴某生育津貼每月5500元，低于本人生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入25000元，每月差額部分19500元，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。單位應(yīng)補(bǔ)給她的生育生活津貼差額總額=19500÷30×128=83200元。