安徽省事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資構(gòu)成的。崗位工資主要是和事業(yè)單位工作人員所在崗位的職責(zé)和要求所掛鉤的。事業(yè)單位崗位主要分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的工資會比工勤技能崗位要高一些。而薪級工資主要是和職工的工作表現(xiàn)和工作資歷掛鉤的�？冃ЧべY是采取分配實(shí)行的，在核定的績效工資總量的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的績效規(guī)范要求，由各個(gè)單位進(jìn)行自主分配。
一、蚌埠事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月
蚌埠市區(qū)某單位公務(wù)員，剛?cè)肼毜绞謨汕О俗笥遥偌由宪囇a(bǔ)550，公積金雙邊1200，還有綜治雙擁文明城市獎金不等，年底有目標(biāo)考核獎，加起來將近2萬的獎。年收入在8萬左右吧。
蚌埠下面某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員，入職兩年，工資2700+，車補(bǔ)550，公積金1800左右。
蚌埠某縣縣直八年科員，實(shí)發(fā)不到二千八。
蚌埠某單位公務(wù)員，一年到手八萬，公積金兩萬。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。
3、易于考核。
因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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