南陽(yáng)事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

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河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，平均一個(gè)月在3000-5000元左右。在南陽(yáng)省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級(jí)職稱，每個(gè)月3100元左右，年底發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個(gè)月全額工資，大概1.4萬(wàn)元，每個(gè)月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬(wàn)元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬(wàn)元。

一、南陽(yáng)事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

南陽(yáng)稅務(wù)科員，工齡5年，文明獎(jiǎng) 600 ，車補(bǔ) 600 ，加基本工資、崗位津貼等月到手工資3500，3500*12=42000 ，公積金每月1000，1000*12=12000 ，第十三個(gè)月工資3500 合計(jì)57500。

南陽(yáng)市直事業(yè)編到手7萬(wàn)左右，公務(wù)員8萬(wàn)左右。

南陽(yáng)市市直參公單位，工資3182扣完2354.68左右，加上600車補(bǔ)，600省文明單位，600衛(wèi)生獎(jiǎng)，第一年，未過(guò)實(shí)習(xí)期沒(méi)有13月平安建設(shè)獎(jiǎng)，沒(méi)有14月工資目標(biāo)考核獎(jiǎng)，沒(méi)有未休假獎(jiǎng)。共約4154.68左右。

南陽(yáng)市宛城區(qū)直機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位，月工資2800，文明單位，年底有個(gè)文明獎(jiǎng)每月300，平安建設(shè)先進(jìn)單位多發(fā)一個(gè)月工資，年底再多發(fā)一個(gè)月基本工資1000多點(diǎn)，別的沒(méi)有了。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。