長春人才引進落戶政策及購房租房補貼標準新規(guī)定解讀

時代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當下，中國人口出生率下降，人口紅利不復存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當務之急。那么2019年長春人才引進政策有哪些？長春人才落戶政策如何規(guī)定的？長春人才引進補貼標準有哪些？本文大風車網(wǎng)小編整理了一些關于長春人才引進的相關知識，可供參考！

長春市人才引進 最高發(fā)放8萬元安家費

優(yōu)秀人才不僅要引得進，還必須留得住、用得好。要完善人才引進培養(yǎng)保障措施，堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，營造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍。

1、津貼激勵。對于“*”引進的國家重點大學本科生、碩士生、博士生，自簽訂聘用合同之日起，一次性分別發(fā)放安家費3萬元、5萬元、8萬元。引導人才向基層一線和艱苦崗位流動，采取“強師計劃”“教師交流”“農(nóng)村特崗”等形式，引導優(yōu)秀人才到基層一線或薄弱學校工作，逐步解決農(nóng)村義務教育階段師資缺乏問題;鼓勵醫(yī)療人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所等基層醫(yī)療崗位工作。對于到基層一線和艱苦崗位工作的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)有工資福利基礎上，發(fā)放每月500元的基層津貼。

2、職級待遇。通過公務員考試引進的應屆本科生、碩士生、博士生，初任定級分別為科員、副主任科員、主任科員;有工作經(jīng)歷的碩士生、博士生根據(jù)有關政策取消試用期或高定一級;所在單位沒有職數(shù)的，兌現(xiàn)相應工資待遇。事業(yè)單位按照專業(yè)技術崗位引進的本科生、碩士生、博士生，分別按初級十一級、中級十級、高級七級崗位等級所對應的待遇標準兌現(xiàn)工資待遇。按照管理崗位引進的本科生、碩士生、博士生，參照專業(yè)技術崗位工資標準執(zhí)行。

3、培養(yǎng)使用。引進的“*”人才，直接納入“長春市戰(zhàn)略人才隊伍”，進行重點關注、精準培養(yǎng)、長期跟蹤。對于培養(yǎng)鍛煉成熟的專業(yè)技術選調(diào)生、黨政綜合選調(diào)生，采取民主推薦、組織遴選等方式，及時搭建成長進步臺階，選拔到領導崗位或進入上級機關工作。對于事業(yè)崗位優(yōu)秀人才，在職稱評定、崗位安排等方面予以政策傾斜，同等條件下優(yōu)先考慮。

4、保障服務。市里提供5000套人才公寓，統(tǒng)一裝修設計，提供基本生活設施，滿足不同人才居住需求。在長無住房的“*”人才，可按規(guī)定申請入住。人才以租賃方式自行解決住房的，由市財政給予為期3年的住房補貼，博士研究生每月補貼900元、碩士研究生每月補貼600元、本科生每月補貼300元。注重解決人才后顧之憂，根據(jù)實際情況，可在市縣兩級企事業(yè)單位為有需求的人才配偶聯(lián)系解決就業(yè)崗位，協(xié)調(diào)安排人才子女就讀公辦義務教育學校和幼兒園。

長春市出臺“人才新政20條”

長春市“人才新政20條”是長春市歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策，既聚焦“高精尖缺”，也覆蓋整個人才隊伍。長春市委組織部副部長雷縈介紹，針對當前長春市人才發(fā)展存在的突出問題，新政提出了具體支持措施：

實施分類分層資助，對企業(yè)引進的省級領軍人才、國家級領軍人才、國內(nèi)外頂尖人才，分別給予50?300萬元資金資助。對于引進能夠帶來巨大效益的一流科技人才（團隊），最高給予5000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金或以股權投資方式支持。加大技能人才培養(yǎng)引進力度，針對不同層次的技術能手給予5000?2萬元的獎勵。設立“伯樂獎”，對于引進人才的個人和中介組織，給予5?20萬元獎勵。

在人才創(chuàng)業(yè)扶持方面，完善了科技成果轉(zhuǎn)化激勵機制，科研人員職務發(fā)明在長春市轉(zhuǎn)化所獲凈收益，以不低于70％的比例獎勵給成果完成人或團隊：

人才創(chuàng)辦的企業(yè)正式掛牌或上市的，給予15?200萬元獎勵。對新獲批的國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬元、50萬元資助。對世界500強、國內(nèi)100強的人力資源服務企業(yè)在長設立獨立區(qū)域總部的，給予50萬元、20萬元資助。實施“長春大學生留長創(chuàng)業(yè)行動”，建立大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺，舉辦大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，對獲獎項目提供5?20萬元扶持資金。

為解決引進人才的后顧之憂，長春市還在住房和教育等方面加大了保障力度：

企業(yè)引進的全日制本科以上大學畢業(yè)生可申請人才公寓，給予重點院校本科畢業(yè)生一次性安家費3萬元，對全日制碩士、博士研究生，分別給予安家費5萬元和8萬元；對國內(nèi)外頂尖人才和國家級領軍人才給予20?50萬元購房補貼。提供優(yōu)質(zhì)教育資源，盡可能滿足人才子女就學需要，海外人才外籍子女，可選擇國際學校就讀。

作為人才新政落地見效的重要實踐載體，“*”原則上面向全日制本科及以上學歷人員，除了正常本地招聘會之外，還創(chuàng)新了三種招聘方式。長春市人才工作領導小組辦公室主任楊小兵：

第一個是駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業(yè)生擇業(yè)的黃金期、集中期，赴高校舉辦市情宣講和就業(yè)政策說明會，開展考錄選聘工作。二是網(wǎng)上引才。在“長春人才港”“長春人社網(wǎng)”及相關高校校園網(wǎng)設立招聘窗口。三是市場引才，依托各級人才市場、人才中介、獵頭公司等，重點針對高層次人才、海外人才，實行用人主體按需選聘人才。對于市場方式引進的各類人才，符合條件標準的，可直接納入“*”。