包頭產(chǎn)假多少天,包頭產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年包頭產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

一、包頭產(chǎn)假多少天

內(nèi)蒙古產(chǎn)假為158天。

依法申請(qǐng)結(jié)婚登記的夫妻，有十五天婚假;除法定的產(chǎn)假外，符合條件的婦女產(chǎn)假為六十天，男子產(chǎn)假為二十五天。休假期間的工資、福利等待遇不變。

女職工產(chǎn)假為98天，其中包括分娩前休息15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒將增加15天產(chǎn)假。

符合相關(guān)法律法規(guī)的婦女可享受98天產(chǎn)假，60天=158天;就是難產(chǎn)，再加15天，每多生一個(gè)寶寶加15天，一共188天。

二、包頭產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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