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撫順產(chǎn)假多少天,撫順產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年撫順產(chǎn)假的相關知識。

撫順產(chǎn)假多少天,撫順產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

一、撫順產(chǎn)假多少天

1.基本產(chǎn)假：98天+60天

2.其它產(chǎn)假：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;

(2)放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;

(3)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;

(4)施行輸卵管結(jié)扎術的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延;

(5)施行輸精管結(jié)扎術的，休假10日;

(6)施行人工流產(chǎn)術的，未滿4個月流產(chǎn)的，休假15天;滿4個月流產(chǎn)的，休假42天;

(7)經(jīng)批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。

溫馨提示：休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

二、撫順產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

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