怎樣留住人才

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現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的人越來(lái)越多， 不光在這個(gè)過(guò)程中創(chuàng)業(yè)成了難題，人才的引進(jìn)和留住也很讓人頭痛，當(dāng)求職者擔(dān)心怎么來(lái)找到工作的時(shí)候招聘方為留不住人而煩惱，作為創(chuàng)業(yè)者一定要具備幾種留住人才的技巧。

首先是招聘。

招聘引進(jìn)員工是施工企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)的首要一環(huán)，你招聘人才的能力和素質(zhì)的高低直接關(guān)系到你的企業(yè)的生存和發(fā)展，因此引進(jìn)能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要并能促進(jìn)發(fā)展的人才很關(guān)鍵，一定要認(rèn)同公司發(fā)展的理念，同時(shí)也具有引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力。

2.合同

當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定的程度，員工在企業(yè)的內(nèi)部工作一段時(shí)間之后都會(huì)出現(xiàn)一定的問(wèn)題，甚至是思想波動(dòng)，這些都是應(yīng)該值得注意的，因此，更主要的是要進(jìn)行一種約束，給員工一種保障也給他一種制約，合同是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要經(jīng)歷的過(guò)程，也是一定要具備的，合同的效力是對(duì)雙方的一種約束和保障，員工很看重這些福利，同時(shí)也會(huì)注重這種制度的東西。
　　3.心理

打工賺錢(qián)是一種方式，在今天工作已經(jīng)不再是一種奴役性的東西，而成為了一種平等的交易，不要認(rèn)為有了合同的約束就可以對(duì)員工趾高氣昂的，要從心理上對(duì)他有一個(gè)約束，同時(shí)也要從心理上對(duì)他有一個(gè)影響，讓他離不開(kāi)你，讓他知道在你這里可以滿(mǎn)足他的一些需要，這也是最主要的，心理的依賴(lài)往往會(huì)比金錢(qián)的動(dòng)力更有凝聚力。

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