所在位置:大風車考試網(wǎng) > 員工管理 > 正文

營銷管理的最高境界

大風車考試網(wǎng)

營銷管理的最高境界到底是什么呢?

“黃貓,黑貓,只要抓老鼠就是好貓”,鄧小平這句四川名言,在改革開放初期被廣為流傳,當然這也成了企業(yè)追尋的目標。在為很多企業(yè)做培訓的過程中,也經(jīng)常聽到營銷總監(jiān)們的如是說法“不管你是怎么賣的,只要能夠賣出去就行,我要的是營業(yè)額”。這種以“結(jié)果為導向的”營銷管理,雖然不是很科學,但是它指出了營銷管理的第一境界:營銷管理的目的是結(jié)果。

“想必言,言必行,行必果”,當然是什么樣的過程產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。“該說的要說到,說到的要做到,做到的要見到”,這是ISO9000質(zhì)量保證體系的精髓,這三句話同樣可以有效用于營銷管理,而且應該成為營銷管理的精髓。讓營銷管理的流程科學化、制度化、標準化;應該成為營銷管理的第二境界;營銷管理的關鍵是過程。

“天才和白癡均在一線之間”,很多企業(yè)一直以來過分的強調(diào)業(yè)務人員的文化底蘊、經(jīng)驗、悟性、反應能力等作為評價人員好壞的標準。然而優(yōu)秀的企業(yè)注重的恰恰是營銷團隊的整體能力而不是“銷售狀元”,因為他們知道如何讓“平凡的業(yè)務員做出不平凡的業(yè)績”。這應該是營銷管理的第三境界;營銷管理的執(zhí)行體系是團隊。

管理的最高標準無非就是讓營銷體系的全部人員,最終形成,類似早晨起來以后,每個人都要:洗臉--刷牙--梳頭--整理服裝這樣固定的習慣,讓所有營銷人員能夠做到“勉強成習慣,習慣成自然”,進而形成銷售管理的科學化、制度化、標準化,進而實現(xiàn)企業(yè)目標的過程。

  • 相關文章
  • 員工關系管理目的是什么員工關系管理目的是什么

    員工關系管理目的員工關系管理的最終目的不僅僅是讓員工滿意,而應該是使每一位“權(quán)力人”滿意的結(jié)論。“權(quán)力人”應該包括顧客、員工、出資人、..

  • 員工關系管理的要素員工關系管理的要素

    員工關系管理的要素現(xiàn)代的、積極的員工關系管理主要包含:勞動關系管理(指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容)、法律問題及投訴。員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服..

  • 員工過失分類員工過失分類

    員工過失分類過失分類。(一)甲類過失。1.記大過后仍再犯;2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;3.盜竊財物,挪用公款;4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)..

  • 員工關系管理目的是什么員工關系管理目的是什么

    員工關系管理目的員工關系管理的最終目的不僅僅是讓員工滿意,而應該是使每一位“權(quán)力人”滿意的結(jié)論。“權(quán)力人”應該包括顧客、員工、出資人、..

  • 員工關系管理的要素員工關系管理的要素

    員工關系管理的要素現(xiàn)代的、積極的員工關系管理主要包含:勞動關系管理(指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容)、法律問題及投訴。員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服..

  • 員工過失分類員工過失分類

    員工過失分類過失分類。(一)甲類過失。1.記大過后仍再犯;2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;3.盜竊財物,挪用公款;4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..