教練式員工管理的關(guān)鍵

員工管理需為員工建造精神后花園

卓別林的電影《摩登時(shí)代》諷刺了機(jī)械化生產(chǎn)給工人帶來(lái)的困擾,工人如同螺絲一般被固定在公司這架巨型機(jī)器上,不斷重復(fù)勞動(dòng),創(chuàng)造價(jià)值。大半個(gè)世紀(jì)過(guò)去了,這種場(chǎng)景卻..

公司員工考勤管理制度參考

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。 一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下..

員工關(guān)系管理中存在哪些問(wèn)題

在我國(guó)企業(yè)的員工關(guān)系管理中，主要存在五大問(wèn)題：第一，缺乏共同的愿景，導(dǎo)致員工關(guān)系管理的起點(diǎn)不清楚。 企業(yè)的共同愿景首先必須是企業(yè)利益相關(guān)者的共同追..

員工管理需為員工建造精神后花園

卓別林的電影《摩登時(shí)代》諷刺了機(jī)械化生產(chǎn)給工人帶來(lái)的困擾,工人如同螺絲一般被固定在公司這架巨型機(jī)器上,不斷重復(fù)勞動(dòng),創(chuàng)造價(jià)值。大半個(gè)世紀(jì)過(guò)去了,這種場(chǎng)景卻..

公司員工考勤管理制度參考

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。 一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下..

員工關(guān)系管理中存在哪些問(wèn)題

在我國(guó)企業(yè)的員工關(guān)系管理中，主要存在五大問(wèn)題：第一，缺乏共同的愿景，導(dǎo)致員工關(guān)系管理的起點(diǎn)不清楚。 企業(yè)的共同愿景首先必須是企業(yè)利益相關(guān)者的共同追..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..