影響員工離職的四大因素

　　為什么員工會離職流失?社會需要各種各樣的人才，而每一個員工也有他相應(yīng)的職業(yè)目標。所有人都希望在人生的鼎盛時期實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，所以不是每個人都會順延發(fā)展，大部分人會選擇跳躍式發(fā)展，這也就造成了員工為什么會流失的結(jié)果。

　　但是企業(yè)留不住員工，也有很多因素的，員工離職是管理者的頭疼問題，部分管理者認為是員工不懂得感恩，不懂得回報，所以才導(dǎo)致這樣的結(jié)局。每個人，不管什么背景、什么學歷、什么性別的人都有職業(yè)目標，當職業(yè)目標與工作現(xiàn)狀發(fā)生沖突時，離職就有可能產(chǎn)生，筆者認為影響員工離職的幾點因素如下：發(fā)展前途、快樂感、成就感、薪資福利。

第一因素：發(fā)展前途

　　每個人都有自己的目標和愿望，不管這目標和愿望是大是小，每個人實現(xiàn)目標和愿望的途徑也很多，有的通過創(chuàng)業(yè)、有的通過打工，我們這里談?wù)摰膬H僅是打工——即進入企業(yè)工作。每個企業(yè)會盡力為員工提供發(fā)展平臺，但由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)組織架構(gòu)和發(fā)展規(guī)模的局限性，每個企業(yè)為員工提供的平臺是有限的，提供的時間是漫長的。

第二因素：快樂感

　　鑒于每個人的發(fā)展目標有大有小，所以每個人以發(fā)展目標為導(dǎo)向的職業(yè)選擇也有所不同，當遇到快樂的工作時，一部分人的小目標便會被快樂取代。但什么是快樂的工作?當一個員工接到一份任務(wù)時，考慮的不是怎樣把工作做好，而是怎樣做才符合領(lǐng)導(dǎo)要求時，他是不快樂的，這種情況下所采取的行動也一定是錯誤的，因為他與領(lǐng)導(dǎo)的思維方式、工作背景、學歷的不同，都會導(dǎo)致做事方式的不同，站在自己的角度思考別人，怎么可能做出正確的選擇呢?

第三因素：薪資福利

　　每個人都有朋友、親人，都會產(chǎn)生比較，比較之下要么是昂首挺胸，要么是低眉順手，老師說“一個好的領(lǐng)導(dǎo)者要學會給員工利益”。

第四因素：成就感

　　提到成就感，個別人就會聯(lián)想到感恩，因為你工作的環(huán)境，指導(dǎo)你工作的領(lǐng)導(dǎo)讓你取得了成就感，所以你要感恩。感恩不是用嘴強加給別人的，而是用行動感化的，若要員工以司為家、以廠為家，就應(yīng)像對待家人一樣對待員工”。當我們只是在執(zhí)行規(guī)章制度內(nèi)的事情，讓員工產(chǎn)生感恩心里的幾率是很小的，比如：海底撈把關(guān)愛員工作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核標準時，關(guān)愛行動本身的意義已發(fā)生變化，不僅沒讓更多員工感到高興，反而讓大家越來越不舒服，越來越不滿。

　　成就感不是說我們要做多少驚天動地的事情，有時候一個小小的建議、決策也會帶來一種成就感，但是當建議、決策被反對時，我們只能妥協(xié)，但這種妥協(xié)卻是對抗的前奏。任正非說“明智的妥協(xié)是一種讓步的藝術(shù)，妥協(xié)也是一種美德，而掌握這種高超的藝術(shù)，是管理者必備的素質(zhì)”。

　　一位員工尤其是老員工的離開，不是一時的決定而是反復(fù)思考后的決策，這時的挽留已無濟于事，有時候員工離開的不是某個企業(yè)，而是企業(yè)中的某個人，一個部門的領(lǐng)導(dǎo)人，相當于一個阿拉伯數(shù)字1，他帶一個0就是10，帶兩個0就是100，帶三個0就是1000，可見，1的關(guān)鍵性和重要性。