逃跑的老黃牛談員工忠誠(chéng)

　　從前，有一個(gè)農(nóng)夫，依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來(lái)維持生活。這個(gè)農(nóng)夫還養(yǎng)著一只可愛的小花貓。一天，老黃牛因?yàn)槎喑粤说静荻�被主人打了一頓，正在傷心地哭泣，這時(shí)小花貓走過來(lái)。

　　小花貓喵喵地叫了兩聲，笑著對(duì)老黃牛說(shuō)：“老牛啊，老牛，你可真是一個(gè)可憐的老黃牛啊!”

　　“我都被主人打了，你還笑啊!”　老黃牛嗚咽著說(shuō)。

　　“主人為什么要打你啊?”小花貓笑得更歡。

　　老黃牛委屈地說(shuō)：“主人說(shuō)我多吃了稻草�？墒悄阋仓�道，我平時(shí)耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多體力，再說(shuō)我的塊頭也這么大，不多吃一點(diǎn)，我會(huì)很餓的。餓壞了，我哪里有體力下地干活啊!”

　　“那主人怎么說(shuō)的啊?”小花貓問。

　　“主人說(shuō)啊，就要讓你每天餓一點(diǎn)，你才能賣力地干活，你一旦吃飽了，就會(huì)變懶。”老黃牛說(shuō)。

　　“哦?”小花貓一邊聽一邊用爪子清理身上的毛。

　　老黃牛繼續(xù)說(shuō)：“我說(shuō)，主人啊主人，你可是誤會(huì)我了啊，自從你把我買來(lái)，我就認(rèn)定要跟著你一輩子，看到你生活這么困難，只依靠幾畝地營(yíng)生，我每天都在想，一定要幫助主人把地耕好犁好，來(lái)年讓莊稼長(zhǎng)得好一些，讓主人有一個(gè)好收成。我還說(shuō)，有時(shí)我在田埂上看到主人的莊稼長(zhǎng)勢(shì)喜人，我就十分高興，因?yàn)檫@里面也有我的一份功勞啊!”

　　“但主人還是教訓(xùn)你了啊!”小花貓說(shuō)。

　　“是啊!”老黃牛說(shuō)，“主人說(shuō)，少說(shuō)廢話，你這是為了自己偷嘴而狡辯，不服從主人的規(guī)定，就得挨打!”

　　“想想，在耕種季節(jié)，我賣力耕地犁地;空閑時(shí)候，主人還要讓我馱貨，出遠(yuǎn)門時(shí)還要騎著我，讓我做代步工具�？墒俏抑皇菫榱艘�吃飽肚子才多吃了幾口稻草啊!”老黃牛說(shuō)著又嗚咽起來(lái)。

　　小花貓咯咯地笑起來(lái)，說(shuō)：“你真是一個(gè)又勤快又憨直又老實(shí)的老黃牛啊!我跟你就不一樣了，主人從來(lái)沒有打過我喲。不但沒打過我，還經(jīng)常帶我出去散步，抱著我睡覺，經(jīng)常去街上買魚給我吃啊……”

　　“那為什么啊?”老黃牛悲哀地問。

　　小花貓又咯咯地笑起來(lái)，說(shuō)：“主人說(shuō)，我長(zhǎng)得漂亮可愛、聰明伶俐啊，主人煩惱時(shí)，我可以和他說(shuō)話聊天，還有，主人說(shuō)，我會(huì)逮老鼠，能幫助主人逮那些經(jīng)常偷嘴的老鼠呀。”

　　老黃牛呆呆地望著小花貓……

　　小花貓說(shuō)著嘆了口氣，說(shuō)：“你難道不覺得最近主人打你的次數(shù)變多了嗎?你知道為什么嗎?”

　　老黃牛茫然地?fù)u搖頭。

　　小花貓壓低聲音神秘地說(shuō)：“主人跟我說(shuō)過，你現(xiàn)在老了，沒有力氣了，沒什么用了，他打算明年把你賣給屠宰場(chǎng)。”

　　老黃牛驚恐地瞪大了兩只牛眼……

　　當(dāng)天夜里，農(nóng)夫在床上睡覺，突然被一聲“轟隆”巨響驚醒了，然后聽到一陣急促的“噠噠”聲音由近向遠(yuǎn)傳去。農(nóng)夫慌忙從床上跳下來(lái)，點(diǎn)燈，開門，定睛細(xì)看，發(fā)現(xiàn)牛圈里的老黃牛已消失得無(wú)影無(wú)蹤。

　　第1、對(duì)員工“老黃牛”缺乏基本的信任，完全從管理者自身角度猜度員工“老黃牛”的職業(yè)心態(tài)，一種以己度人的片面而消極的管理思想;

　　第2、利益分配不科學(xué)，沒有從生產(chǎn)效能和崗位職能的角度優(yōu)化分配方案，沒有體現(xiàn)出多勞多得、少勞少得的公平原則，忽視真正貢獻(xiàn)者;

　　第3、一種自上而下的粗暴式的管理方法，沒有站在員工“老黃牛”角度仔細(xì)分析他的實(shí)際需求，分配方案、潛能激勵(lì)方案和員工的需求不一致;

　　第4、忽視員工“老黃牛”的事業(yè)感、成就感、榮譽(yù)感和歸屬感方面的情感訴求，僅僅把員工“老黃牛”定位成一個(gè)賺錢工具，通過簡(jiǎn)單低級(jí)的“胡蘿卜加大棒”的管理方式來(lái)管理員工“老黃牛”，甚至試圖壓榨老黃牛的“最后一滴血”;

　　第5、作為老板的“農(nóng)夫”一個(gè)“私”字當(dāng)頭，從個(gè)人情感和好惡角度來(lái)評(píng)估員工，讓像“小花貓”這樣巧言令色、無(wú)實(shí)際貢獻(xiàn)和工作能力的員工享受特殊待遇;

　　第6、建立個(gè)人小圈子，向小圈子透露公司機(jī)密，信息共享不得當(dāng)。所以，這一切最終導(dǎo)致員工“老黃牛”的叛逃。