事業(yè)單位好在哪里 為什么大家都想進(jìn)（圖說）

一張圖告訴你事業(yè)單位好在哪里

　　為什么每年大把畢業(yè)生削尖腦袋想進(jìn)入“體制內(nèi)”?為什么越來越多的人抱怨體制不公、進(jìn)而呼吁社保并軌?“事業(yè)編”這三個(gè)字究竟與哪些特權(quán)捆綁在一起?下面,新快報(bào)就用一張圖解釋事業(yè)編的“含金量”。

　　假設(shè)A君和B君都是在廣州工作的年輕人,前者在某高校任教,且擁有事業(yè)編制,后者是普通白領(lǐng),兩人月工資都是7000元。兩人的稅前工資條會(huì)有什么不同?

　　很明顯,盡管工資在同一水平線上,A君每月實(shí)際到手的收入高于B君735元,原因就是不需要扣繳各種社保。算下來,一年A君可以為此節(jié)省8820元。

　　對事業(yè)編擁有的體制優(yōu)越性而言,每年“省”下的這點(diǎn)錢實(shí)在不值一提。那么兩人的醫(yī)療、養(yǎng)老和住房公積金待遇有什么差別?

　　事業(yè)單位 A

月薪

　　7000元-840元(住房公積金)=6160元

醫(yī)療

　　(在可報(bào)銷項(xiàng)目內(nèi))門診報(bào)銷80%、住院報(bào)銷90%。

　　A君和公務(wù)員一樣享受公費(fèi)醫(yī)療,憑公費(fèi)醫(yī)療證可以到定點(diǎn)醫(yī)院享受先墊錢看病、后找單位報(bào)銷的待遇。每間單位的報(bào)銷比例并不完全一致,也可能與職務(wù)級(jí)別相關(guān)。一般來說,A君的待遇比較常見。

　　養(yǎng)老

　　退休金:在職工資最高為80%-90%

住房公積金

　　學(xué)校早就取消福利分房了,但給老師們購買住房公積金,這跟B君一樣。A君個(gè)人和學(xué)校存繳比例均為上年月均工資的12%,合計(jì)24%,而按照規(guī)定,二者相加不能超過20%的上限。

企業(yè)單位 B

月薪

　　7000元-140元(醫(yī)保)-560元(養(yǎng)老險(xiǎn))-35元(失業(yè)險(xiǎn))-840元(住房公積金)=5425元

　　(注:住房公積金均以個(gè)人繳費(fèi)12%計(jì)算)

醫(yī)療

　　(僅節(jié)選部分常用項(xiàng)目)

　　普通門診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及指定基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)銷75%,其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)銷55%。醫(yī)�；�金每月最高支付限額300元。

　　住院報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):一級(jí)醫(yī)院報(bào)銷90%,400元起付;二級(jí)醫(yī)院報(bào)銷85%,800元起付;三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷80%,1600元起付。年度累計(jì)最高限額為上年度廣州在崗職工年平均工資6倍。

養(yǎng)老

　　城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金:在職工資約60%

　　(注:以上計(jì)算均排除加薪、通脹通縮、利息等變量)

　　住房公積金

　　個(gè)人和企業(yè)存繳比例分別是12%、8%,合計(jì)20%。

　　上面這些只是能從工資條中看出來的差異,A君的隱藏福利還有哪些?

房補(bǔ):

　　A君

　　各單位叫法不盡相同,如“房屋維修與物業(yè)補(bǔ)貼”。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,有的用月工資乘以固定比例,有的參考職稱、職級(jí)等確定不同層次。

　　B君 無

工作穩(wěn)定性:

　　A君

　　事業(yè)編俗稱“鐵飯碗”,在很多人眼里,這恐怕是它最有吸引力的地方。2008年起,A君所在大學(xué)跟所有老師簽訂了聘用合同,但基本上大家的反映都是走形式而已。

　　根據(jù)7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,合同期限一般不低于3年。單位可以解聘A君的條件包括:

　　1, 連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日;

　　2, 年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格;

　　3, 受到開除處分。

　　B君

　　與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)解聘B君的條件包括:

　　1, 在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　2, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　3, 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

　　4, 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

　　5, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同;

　　6, 被依法追究刑事責(zé)任。