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關(guān)于深圳聘任制公務(wù)員的淺析

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聘任制公務(wù)員不能“只進不出”

近日，深圳市出臺了《聘任制公務(wù)員聘任合同管理辦法(試行)》，該管理辦法首次引入淘汰機制，明確規(guī)定了聘任制公務(wù)員14種解聘情形和解聘程序，用人單位違規(guī)聘用及解聘聘任公務(wù)員的，將被責令糾正，違規(guī)者將被處分。

聘任制旨在打破公務(wù)員“鐵飯碗”，但不少地方在操作中卻是聘任制公務(wù)員“零解聘”，顯然違背了公務(wù)員聘任制改革的初衷。因此，此次深圳市嚴格規(guī)范并執(zhí)行淘汰機制的做法值得肯定。只有讓淘汰機制落地，才能真正破解公務(wù)員“只進不出”的怪圈。

推進公務(wù)員分類改革、實行公務(wù)員聘任制，必須明確聘任制公務(wù)員的責、權(quán)、利，讓聘任制公務(wù)員的“進”與“出”都能經(jīng)得起考驗。這首先需要創(chuàng)新考核機制，實行考核規(guī)定與單位業(yè)務(wù)相結(jié)合、民主評議與工作實績相結(jié)合、年度考核與平時考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合，并讓考核結(jié)果落地有聲。同時，更要完善退出機制，真正激活公務(wù)員隊伍的履職熱情


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