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1.對企業(yè)的貢獻
職涯建設能系統(tǒng)梳理員工能力的信息，實現(xiàn)公司需求與個人能力的匹配，有助于增長員工技能、人盡其用;企業(yè)關注、支持員工發(fā)展，讓員工不斷看到自己的成長，能激勵員工士氣、提高員工滿意度;通過任職資格管理，S型成長要求，引導員工合理流動。
2.對管理干部的受益
職涯建設可以幫助管理者與員工在績效方面的溝通，幫助管理者做出增員、裁員的決策，并提供晉升、降級、輪崗等決策的理論依據(jù)，協(xié)助管理者為員工提供職業(yè)發(fā)展的咨詢和引導。
3.對員工的回報
對員工而言，了解個人的優(yōu)缺點以及職業(yè)整合需求，以便更好地了解個人在企業(yè)內發(fā)展的可能性和未來的機會;讓員工學習有利于開展工作的新技能，并提供更廣泛的未來選擇，增加了晉升更高職位的機會，提升個人的成就感。
4.對人力資源管理的促進
通過職涯的建設，整合了人力資源活動，將廣泛的人力資源活動聯(lián)為一體，員工加深對人力資源管理的了解和相關政策的理解，也能獲得管理層的參與和共同承擔責任。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃就大學生職業(yè)生涯規(guī)劃而言，首要考慮的問題就是確定職業(yè)目標：一、未來的職業(yè)發(fā)展方向是做一名管理者。二、是做一名專業(yè)技術人員，。三、是做一名經營管理者。 ..
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缺乏職業(yè)規(guī)劃導致我國大學生頻繁跳槽雖說社會上競爭越來越激烈，一份穩(wěn)定的工作來之不易，但頻繁跳槽的大學生還是越來越多。一項權威的中國大學生就業(yè)報告調查結果顯示，去年畢業(yè)的大學生中，六成認..
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大學生個人職業(yè)生涯規(guī)劃書優(yōu)秀范文推薦大學生個人職業(yè)生涯規(guī)劃書【篇一】一、導言
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書1500字五篇大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書篇1一、自我現(xiàn)狀盤點：
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