包頭教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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包頭教師工資待遇:初中教師的基本工資根據(jù)其學(xué)歷和崗位等級(jí)而定，一般在3000元至6000元/月之間,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于包頭教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、包頭教師工資待遇及福利怎么樣

初中老師

1. 基本工資：初中教師的基本工資根據(jù)其學(xué)歷和崗位等級(jí)而定，一般在3000元至6000元/月之間。

2. 教齡工資：隨著教師工齡的增長(zhǎng)，教師可以獲得教齡工資的遞增。一般情況下，每增加一年的工齡，可獲得50元至100元不等的漲幅。

3. 績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)教師的教育教學(xué)質(zhì)量、科研成果等績(jī)效因素而定，通常占總薪酬的一部分，額外獎(jiǎng)金可提高月收入10%至20%。

4. 特優(yōu)津貼：部分優(yōu)秀的初中教師可以獲得特優(yōu)津貼，作為額外的獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)額因個(gè)人表現(xiàn)而異。

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福利待遇

1、五險(xiǎn)一金、住宿免費(fèi)。

2、13薪（10K-30K）。

3、依據(jù)學(xué)歷解決配偶（戀愛(ài)關(guān)系）工作。

4、屬地內(nèi)解決子女入學(xué)。

5、帶薪休假。

6、重大節(jié)日福利。

7、滿工作量年收入10-15萬(wàn)元。

8、畢業(yè)年級(jí)獎(jiǎng)金最高可達(dá)15萬(wàn)元。

9、全校清真餐口。

包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師

薪資待遇五所學(xué)校均屬于公辦普通高中學(xué)校，為國(guó)家事業(yè)單位，凡被錄用的教師，除享受正常工資福利外，還享受以下待遇：（一）過(guò)渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過(guò)渡性住房保障，對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放；其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才安居保障。（二）折扣購(gòu)房。對(duì)高層次青年人才給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。（三）崗位聘任。對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級(jí)十級(jí)，碩士研究生可初聘初級(jí)十一級(jí)；對(duì)引進(jìn)副高以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位聘用。（四）根據(jù)《關(guān)于全面打造教育高地加快建設(shè)教育強(qiáng)市的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，按照工作程序，落實(shí)人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策。引進(jìn)的地市級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手，連續(xù)三年給予每人每年5萬(wàn)元生活補(bǔ)助，省級(jí)名優(yōu)教師連續(xù)三年給予每人每年10萬(wàn)元生活補(bǔ)助，且崗位聘用不低于原崗位職稱等級(jí)。

二、包頭教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。