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撫順產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年撫順產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

撫順產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、撫順產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

為了讓女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復(fù)時間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的落實了產(chǎn)假新規(guī)定， 在國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了90天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在188天，如果參加了公司的生育保險，那么在休產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼。

撫順最近發(fā)布的文件表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標準和產(chǎn)假前的工資標準要高于生育津貼。

二、撫順產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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