寧波產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年寧波產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

寧波產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、寧波產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應(yīng)人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上進行了調(diào)整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產(chǎn)假，所以說現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。

在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據(jù)單位規(guī)定計算。

二、寧波產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、寧波產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（一）、2023年寧波產(chǎn)假多少天,寧波產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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（二）、寧波產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年寧波產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

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