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(1)公正性。仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。
(2)自愿性。仲裁糾紛實行自愿原則和或裁或?qū)徶贫取＜犬斒氯瞬捎弥俨梅绞浇鉀Q糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議;沒有仲裁協(xié)議，一方申請的，仲裁機構(gòu)不予受理;當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，法院不予受理。在仲裁過程中，當事人可自愿選擇仲裁員，開庭方式和審理方式。
(3)保密性。仲裁一般不公開進行，可以更好的為當事人保守秘密，維護當事人形象和聲譽。
(4)權(quán)威性。仲裁實行一裁終局，不實行級別管轄和地域管轄。
仲裁常識一、民事、經(jīng)濟糾紛仲裁 仲裁，俗稱公斷，是指民事、經(jīng)濟糾紛的當事人按事先或事后達成的協(xié)議，自愿將有關(guān)爭議提交仲裁機構(gòu)，仲裁機構(gòu)以第三者的身份對爭議..
申請勞動仲裁操作流程1)新勞法頒布后，一個月內(nèi)不簽訂書面合同的，你可以在2月1日后向單位主張雙倍工資，對方不允的，以此提出訴求; 2)要求單位全部補交社保費; 3)提出加班費..
勞動爭議仲裁申訴申請書格式勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。1、首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容： (1)標題：勞動爭議仲裁申訴申請書。 (2)爭議當事人：申訴人與被申訴人。..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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