所在位置：大風車考試網(wǎng) > 人事培訓 > 正文

培訓前提高員工學習欲望

大風車考試網(wǎng)

培訓開始之前

幫助員工提高學習欲望

成人學習應該按部就班。例如，在員工能夠有效地掌握一項新技能之前，他們必須確信該技能將有助于提高自己組織的績效，并認識到他們自己在該領(lǐng)域績效不高，然后才實際選擇學習這項技能。但是，大多數(shù)企業(yè)培訓計劃都忽視了這些先決條件，而只是假定員工“需要掌握它”。這種做法是一個很大的錯誤，因為它使懷疑論的正常模式變成了學習的障礙。這種結(jié)果對于曾經(jīng)參加過企業(yè)培訓的任何人來說都很熟悉。許多員工對待培訓的態(tài)度不像是積極主動的學習者，而是表現(xiàn)得仿佛自己是囚犯（“我來培訓是因為我不得不來”）、休假者（“我不介意來培訓——它是放下真正工作的一次很好的休息”）或教授（“其他參加培訓的人都是來學習的，而我可以與他們分享我的智慧”）。

為了避免出現(xiàn)這些結(jié)果，企業(yè)必須幫助員工適應變革的需要，培養(yǎng)其獲取技能的愿望，因為這些技能會給他們帶來進步。最好的方法是讓參訓者或他們的同事參與決定變革需要做什么，以及為什么要這樣做，從而為培訓創(chuàng)建令人信服的使命。如果不能做到這一點，那么通過在一項培訓計劃開始時，分析相關(guān)個人或業(yè)務單元現(xiàn)有的績效問題，以及新的技能將會如何解決這些問題，也能達到類似目的。

揭露有害的思維模式

即使員工們確實學會了向他們傳授的技能，但他們在很多時候卻并沒有應用它。如果發(fā)生這種情況，培訓的種種努力將會付之東流——不管它有多么出色。傳統(tǒng)的思維模式是造成這種問題的一個常見原因。因此，企業(yè)應該以與它們診斷技能差距同樣精準的方式，揭示出這些有問題的思維模式。

  • 相關(guān)文章
  • 培訓應做到什么培訓應做到什么

    首先，要有良好的學習心態(tài)。所謂態(tài)度決定一切，學習也同樣應當如此，學習前我們一定要有一種空杯的心態(tài)，才能夠包容和吸收。培訓老師授課前一般都會做大量的調(diào)查和準..

  • 培訓對象適當?shù)臅r機 適當?shù)娜?><b>培訓對象適當?shù)臅r機 適當?shù)娜?/b></a><p>培訓對象：適當?shù)臅r機適當?shù)娜藦呐嘤栔行牡礁鳂I(yè)務集團，GE中國為員工提供各種領(lǐng)域的培訓，但并非所有員工都可以自由選擇所有的課程。除了每位新員工必須參加的入職培..</p><i></i></li><li><a target=培訓結(jié)構(gòu)兩條腿走路培訓結(jié)構(gòu)兩條腿走路

    培訓結(jié)構(gòu)：兩條腿走路背著“中國的克勞頓村”這樣的名號，GE亞洲培訓與發(fā)展中心所負責最主要的工作，正是各種領(lǐng)導力發(fā)展項目。另一方面，在培訓中心成立之..

  • 培訓應做到什么培訓應做到什么

    首先，要有良好的學習心態(tài)。所謂態(tài)度決定一切，學習也同樣應當如此，學習前我們一定要有一種空杯的心態(tài)，才能夠包容和吸收。培訓老師授課前一般都會做大量的調(diào)查和準..

  • 培訓對象適當?shù)臅r機 適當?shù)娜?><b>培訓對象適當?shù)臅r機 適當?shù)娜?/b></a><p>培訓對象：適當?shù)臅r機適當?shù)娜藦呐嘤栔行牡礁鳂I(yè)務集團，GE中國為員工提供各種領(lǐng)域的培訓，但并非所有員工都可以自由選擇所有的課程。除了每位新員工必須參加的入職培..</p><i></i></li><li><a target=培訓結(jié)構(gòu)兩條腿走路培訓結(jié)構(gòu)兩條腿走路

    培訓結(jié)構(gòu)：兩條腿走路背著“中國的克勞頓村”這樣的名號，GE亞洲培訓與發(fā)展中心所負責最主要的工作，正是各種領(lǐng)導力發(fā)展項目。另一方面，在培訓中心成立之..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內(nèi)容新員工崗前入職培訓的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。