業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的三個主要內(nèi)容

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　俗話說：‘商場如戰(zhàn)場’，中國兵圣孫子有一句名言：‘不教而趨之戰(zhàn)，是謂棄之。’就是說新兵不訓(xùn)練就讓他去打仗，等于讓他去送死。商場也是如此，一個新業(yè)務(wù)員不掌握商品相關(guān)知識、不掌握相應(yīng)的營銷技巧，公司是不能指望有多大業(yè)績的。

完整的新業(yè)務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)包含三部分：

　　1、產(chǎn)品知識：一個公司的產(chǎn)品包括原料構(gòu)成、性能、工藝、設(shè)計、主要部件、特色、優(yōu)勢、使用保養(yǎng)注意事項等多個方面，產(chǎn)品可能成千上萬種，單純依靠業(yè)務(wù)員自己去熟悉是非常有限的，一定要進行系統(tǒng)的介紹。

　　2、營銷技巧：營銷既是一門藝術(shù)，又是一門科學(xué)。培訓(xùn)業(yè)務(wù)員掌握適合本行業(yè)的營銷技巧、公司產(chǎn)品營銷注意事項尤為重要。

　　3、敬業(yè)精神和意志力：要讓業(yè)務(wù)員認識到營銷是一種先苦后甜的職業(yè)，它具有很大挑戰(zhàn)性，必須全情投放，鍥而不舍，不怕拒絕，不怕失敗，不斷總結(jié)改進才可能成功。

　　公司要想讓新業(yè)務(wù)員出成績，一定要給新業(yè)務(wù)員創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù)突破條件。

《新業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的三個主要內(nèi)容》相關(guān)文章：

1.企業(yè)培訓(xùn)成功的關(guān)鍵

2.人力資源部如何做好新員工的入職培訓(xùn)

3.從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)

4.數(shù)字企業(yè)的培訓(xùn)創(chuàng)新

5.給員工留下回來的門

6.人力資源提升:企業(yè)員工培訓(xùn)也需再造

7.企業(yè)改制豈能丟棄員工培訓(xùn)

8.入職培訓(xùn)其實可以不難

9.如何把握新員工心理周期

10.案例分析:中國工商銀行培訓(xùn)發(fā)展實踐

  • 相關(guān)文章
  • 人力資源的培訓(xùn)體系人力資源的培訓(xùn)體系

    培訓(xùn)是人力資源管理的基本核心。任何組織的管理，只要是涉及人員的聘用、選拔、晉升、培養(yǎng)和工作安排等項工作，都離不開培訓(xùn)。(一)培訓(xùn)體系 培訓(xùn)體系通常..

  • 建立良好的核心員工發(fā)展機制建立良好的核心員工發(fā)展機制

    “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。對于企業(yè)來說，絕對競爭力的重要條件之一就是擁有優(yōu)秀的人力資源。因而，企業(yè)重視核心員工應(yīng)從日常開始——在企..

  • 把培訓(xùn)好的人才留住把培訓(xùn)好的人才留住

    一、某企業(yè)為鼓勵電子組裝部員工積極工作，從中挑選了一批表現(xiàn)優(yōu)秀的女員工開辦了兩期電腦打字和辦公軟件應(yīng)用培訓(xùn)班。培訓(xùn)進行得很順利，學(xué)員們的學(xué)習(xí)很主動，很..

  • 人力資源的培訓(xùn)體系人力資源的培訓(xùn)體系

    培訓(xùn)是人力資源管理的基本核心。任何組織的管理，只要是涉及人員的聘用、選拔、晉升、培養(yǎng)和工作安排等項工作，都離不開培訓(xùn)。(一)培訓(xùn)體系 培訓(xùn)體系通常..

  • 建立良好的核心員工發(fā)展機制建立良好的核心員工發(fā)展機制

    “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。對于企業(yè)來說，絕對競爭力的重要條件之一就是擁有優(yōu)秀的人力資源。因而，企業(yè)重視核心員工應(yīng)從日常開始——在企..

  • 把培訓(xùn)好的人才留住把培訓(xùn)好的人才留住

    一、某企業(yè)為鼓勵電子組裝部員工積極工作，從中挑選了一批表現(xiàn)優(yōu)秀的女員工開辦了兩期電腦打字和辦公軟件應(yīng)用培訓(xùn)班。培訓(xùn)進行得很順利，學(xué)員們的學(xué)習(xí)很主動，很..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。