嘉峪關(guān)人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，嘉峪關(guān)人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)*、國務(wù)院提出的西部大開發(fā)戰(zhàn)略及省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好人 才開發(fā)工作的決定》，穩(wěn)定現(xiàn)有人才，積極引進(jìn)外地人才，加快專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為全市經(jīng)濟(jì) 和社會發(fā)展提供有力的人才支持，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、穩(wěn)定現(xiàn)有人才

1、凡現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的三年內(nèi)，原身份、 級別、待遇不變。滿三年可根據(jù)本人意愿，既可以回原單位亦可以繼續(xù)在該企業(yè)工作。

2、在部分急缺專業(yè)領(lǐng)域中，對業(yè)務(wù)水平較高，經(jīng)驗(yàn)豐富，身體狀況較好的高、中級專業(yè)技 術(shù)人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位申報，主管部門和人事勞動部門審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長 退休年齡，且不占本單位編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額，高級職務(wù)的可延長5年，中級職務(wù)的可 延長3年。

3、凡取得高、中級專業(yè)技術(shù)任職資格并具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員，可 不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額的限制予以聘任，兌現(xiàn)應(yīng)享受的有關(guān)待遇。

4、凡獲得省級和國家級科技進(jìn)步、科技發(fā)明三等獎以上的主要完成人，市政府給予2－5萬 元的獎勵；被評為國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼專家、甘肅省優(yōu)秀專家 的人員，在省政府獎勵的基礎(chǔ)上，由市政府再獎勵5000元；對被評為省級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員 的，在省政府獎勵的基礎(chǔ)上，由市政府再獎勵2000元，所需經(jīng)費(fèi)從科技三項(xiàng)費(fèi)中列支。

5、凡取得正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在本單位享受副廳級干部的交通、通訊、醫(yī)療待遇 。

6、凡在今后年度考核中連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的高、中級專業(yè)技術(shù)人員，由本單位一次 性獎勵2000元，允許提前兩年晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7、凡在我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類人才，按照《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策 規(guī)定》第8條第3款給予獎勵。

8、 凡具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家、學(xué)者，每兩年由市委組織部、市人事勞動局統(tǒng)一組織 進(jìn)行一次體檢；需購買本人自住經(jīng)濟(jì)適用房時，一次性補(bǔ)助房款的10％。體檢費(fèi)和一次性的 補(bǔ)助房款由本單位支付。

9、凡專業(yè)技術(shù)人員出版專著，所需經(jīng)費(fèi)由所在單位給予扶持。

10、各單位對中級以上的專業(yè)技術(shù)人員建立培養(yǎng)、使用檔案，并于每年年底向組織人事部門 報告人才培養(yǎng)、使用情況。

二、引進(jìn)外地人才

（一）引進(jìn)范圍

1、帶項(xiàng)目、資金、專利技術(shù)、科研成果投資辦廠或合作辦廠的人才。

2、專業(yè)技術(shù)人員年齡在30－40歲左右，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才或具有大專以上學(xué) 歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有一定成就的醫(yī)療、新聞、建筑、高中教師、企業(yè)管理等各類 人才。?

3、高等院校畢業(yè)生我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展急需的大專以上的優(yōu)秀畢業(yè)生。

4、技術(shù)人才緊缺專業(yè)中具有技師以上技術(shù)等級的人才或能工巧匠。

5、鄉(xiāng)土人才在農(nóng)作物育種、種植、畜禽飼養(yǎng)等方面有一技之長的人才。

（二）引進(jìn)外地人才的政策

1、凡具有大專以上文化程度的外地各類人才，均可通過市人才流動服務(wù)中心辦理 人事勞動 代理手續(xù)，到全市各類企業(yè)工作或進(jìn)入市人才勞動力市場自主擇業(yè)，并保留原身份，工齡連 續(xù)計算。市人才流動服務(wù)中心代管黨、團(tuán)組織關(guān)系，代辦養(yǎng)老保險金手續(xù)，協(xié)助辦理戶、糧 關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、凡自帶技術(shù)、項(xiàng)目、資金等來我市投資辦企業(yè)的人才和其他經(jīng)考核合格的各類人才，本 人及其家屬子女是農(nóng)業(yè)戶口的，可按《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策規(guī)定》第8 條第4款和《關(guān)于鼓勵城鄉(xiāng)集體、個體、私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定》第6條第5款辦理。凡辭去公職的 ，單位接收后承認(rèn)其原身份、工齡和技術(shù)職務(wù)，并享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。?

3、凡符合引進(jìn)范圍急缺專業(yè)的人才，經(jīng)考核批準(zhǔn)來我市工作，不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)限 額的限制。?

4、凡符合《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策規(guī)定》中辦理了工商營業(yè)執(zhí)照及帶資金、項(xiàng)目的外 地各類人才，均可通過市人才流動服務(wù)中心辦理人事勞動代理手續(xù)。

5、凡夫妻雙方一方有本市戶口的專業(yè)技術(shù)人員，另一方可通過市人才流動服務(wù)中心辦理人 事勞動代理手續(xù)到各類企業(yè)或各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體就業(yè)。

6、凡通過技術(shù)入股、承包經(jīng)營、資金投入、專利轉(zhuǎn)讓的外地各類人才，均可采取“遷戶自 愿、身份保留、來去自由”的政策來我市工作。

7、建立科技人才公寓，對我市急缺專業(yè)，經(jīng)考核批準(zhǔn)來我市工作的碩士學(xué)位以上的人才和 高級職稱的專家、學(xué)者，由受益單位提供100平方米左右的住房。

8、放寬公有制企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的審批權(quán)限，人事勞動部門考核，企業(yè)自主引進(jìn)；放 開個體、私營企業(yè)引進(jìn)人才的審批權(quán)限，人事勞動部門備案，個體私營企業(yè)自主引進(jìn)，其待 遇由企業(yè)自主決定。

9、醫(yī)療、新聞、建筑、高中教師、企業(yè)管理等專業(yè)領(lǐng)域中急缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才來我 市工作，既可專職，也可兼職；既可調(diào)入，也可借用，也可短期聘用，其待遇按有關(guān)政策規(guī) 定確定。

10、凡引進(jìn)急缺專業(yè)的本、專科畢業(yè)生，到各類企業(yè)工作，試用期一年，經(jīng)考核合格，由用 人單位原則上按本科畢業(yè)生8000元，大專畢業(yè)生5000元給予生活安置費(fèi)；對引進(jìn)的中、高級 急缺專業(yè)技術(shù)人才和管理人才到各類企業(yè)工作，試用期一年，經(jīng)考核合格，由用人單位原則 上給予1-2萬元的生活安置費(fèi)。用人單位根據(jù)所做貢獻(xiàn)大小發(fā)給效益工資。

11、各類專家采取不同形式在我市開展技術(shù)服務(wù)、組織技術(shù)攻關(guān)、提供技術(shù)信息、進(jìn)行技術(shù) 指導(dǎo)、擔(dān)任經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問或參與管理和決策而取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的可根據(jù)效益，由受益單位 給予一次性獎勵；對被聘請為經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問的專家，在聘期內(nèi)由聘用單位根據(jù)貢獻(xiàn)和效益發(fā) 給津貼；對來我市進(jìn)行技術(shù)咨詢、學(xué)術(shù)交流等活動的專家，由邀請部門給予一定的報酬，并 按規(guī)定報銷往返差旅費(fèi)。連續(xù)工作時間在一個月以上的，由邀請單位每月另外發(fā)給1000元以 上的津貼。

12、凡引進(jìn)的各類人才，可享受本規(guī)定穩(wěn)定現(xiàn)有人才的有關(guān)優(yōu)惠政策。

三、建立人才的培養(yǎng)激勵機(jī)制

1、對有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹亢蛯�業(yè)技術(shù)人員，從改善班子結(jié)構(gòu)、單位專業(yè)需求 和調(diào)整專 業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出發(fā)，有計劃、有針對性的進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，選送他們到一些高等院校和科研 院所學(xué)習(xí)深造，或選送他們到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，提高全面工作素質(zhì)。

2、設(shè)立“嘉峪關(guān)市人才功臣獎”，對在我市科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出成績的各類人 員，市人民政府實(shí)行獎勵制度（評選標(biāo)準(zhǔn)另定），每三年評選一次，每次設(shè)一、二、三等獎， 一等獎獎金3萬元，二等獎獎金2萬元，三等獎獎金1萬元。對作出重大貢獻(xiàn)的各類人員，設(shè) 立特等獎予以重獎。所需資金原則上由受益單位支付。

3、設(shè)立“人才推薦伯樂獎”。凡為我市積極引進(jìn)各類人才，所引進(jìn)的人才為我市科技發(fā)展 和經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出突出成績者予以獎勵，每三年獎勵一次，每次設(shè)一、二、三等獎，一等獎50 00元，二等獎3000元，三等獎1000元。所需資金原則上由受益單位支付。?

4、凡做出突出成績或重大貢獻(xiàn)的各類人員，可載入《嘉峪關(guān)市志.人物篇》，并在嘉峪關(guān)市 內(nèi)明顯位置按貢獻(xiàn)予以立碑，撰文以記。

5、鼓勵本市籍的應(yīng)往屆本科統(tǒng)配生、研究生回本市工作，優(yōu)先推薦就業(yè)，做好人才儲備。 在企業(yè)就業(yè)的，除領(lǐng)取企業(yè)正常工資外，另由市財政給予二年的生活補(bǔ)助費(fèi)，研究生每月30 0元，本科生每月200元。

四、附則

1、凡現(xiàn)有和引進(jìn)的各類專業(yè)技術(shù)人才，均享受省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步 做好人才開發(fā)工作的決定》中相應(yīng)的政策規(guī)定。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原制定的《嘉峪關(guān)市引進(jìn)人才若干政策規(guī)定》同時廢止。

3、本規(guī)定由市委組織部、市人事勞動局負(fù)責(zé)解釋。