赤峰產(chǎn)假多少天,赤峰產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年赤峰產(chǎn)假的相關知識。

一、赤峰產(chǎn)假多少天

內(nèi)蒙古產(chǎn)假為158天。

依法申請結婚登記的夫妻，有十五天婚假;除法定的產(chǎn)假外，符合條件的婦女產(chǎn)假為六十天，男子產(chǎn)假為二十五天。休假期間的工資、福利等待遇不變。

女職工產(chǎn)假為98天，其中包括分娩前休息15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;如果是多胞胎，每多生一個嬰兒將增加15天產(chǎn)假。

符合相關法律法規(guī)的婦女可享受98天產(chǎn)假，60天=158天;就是難產(chǎn)，再加15天，每多生一個寶寶加15天，一共188天。

二、赤峰產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

對于產(chǎn)假的工資計算根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。