十二法用來(lái)獲取員工的心

如何俘獲員工的心靈

如何俘獲員工的心靈?怎樣施以“恩”，怎么個(gè)“軟”管法?得令人好好琢磨一番。 眾所周知，企業(yè)管理的核心是人，主要是人的管理，人管好..

管理者要關(guān)注員工的心理收入

現(xiàn)代企業(yè)如何激勵(lì)員工成了管理者面臨的一大難題，而薪酬作為一種最基本的激勵(lì)工具，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性起關(guān)鍵的作用。然而目前許多企業(yè)的人力資源管理者在設(shè)計(jì)企..

酒店技術(shù)人員的三大捆綁術(shù)

對(duì)于一家酒店管理而言，最重要的莫過(guò)于對(duì)人的管理，而對(duì)人管理的關(guān)鍵是技術(shù)型人才的管理。許多酒店正是因?yàn)樵谌瞬殴芾砩系氖杪�，�?dǎo)致了眾多的人才流失，也增加了..

如何俘獲員工的心靈

如何俘獲員工的心靈?怎樣施以“恩”，怎么個(gè)“軟”管法?得令人好好琢磨一番。 眾所周知，企業(yè)管理的核心是人，主要是人的管理，人管好..

管理者要關(guān)注員工的心理收入

現(xiàn)代企業(yè)如何激勵(lì)員工成了管理者面臨的一大難題，而薪酬作為一種最基本的激勵(lì)工具，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性起關(guān)鍵的作用。然而目前許多企業(yè)的人力資源管理者在設(shè)計(jì)企..

酒店技術(shù)人員的三大捆綁術(shù)

對(duì)于一家酒店管理而言，最重要的莫過(guò)于對(duì)人的管理，而對(duì)人管理的關(guān)鍵是技術(shù)型人才的管理。許多酒店正是因?yàn)樵谌瞬殴芾砩系氖杪�，�?dǎo)致了眾多的人才流失，也增加了..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..