管理者如何批評(píng)員工

降職員工管理法

鑒于多年的企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為降職管理需要與員工的個(gè)性緊密結(jié)合，采取針對(duì)性措施，逐一解決。 降職：原因不同，心態(tài)各異 員工被降職的..

青員工管理的絕招人性化管理

如何抓好青年員工的成長(zhǎng)成才工作成為面臨的一個(gè)重要課題。在抓好日常思想和培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，突出人性化教育與管理，著力實(shí)施愛心蘊(yùn)育、用心培養(yǎng)、貼心溝通、..

思維導(dǎo)向管理——員工管理秘訣

人和人的根本區(qū)別是什么? 思維模式的區(qū)別 老板和員工的根本區(qū)別是什么?思維模式! 成就一個(gè)老板的，核心是思維模式，有些人一輩子也當(dāng)不了老板，也就..

降職員工管理法

鑒于多年的企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為降職管理需要與員工的個(gè)性緊密結(jié)合，采取針對(duì)性措施，逐一解決。 降職：原因不同，心態(tài)各異 員工被降職的..

青員工管理的絕招人性化管理

如何抓好青年員工的成長(zhǎng)成才工作成為面臨的一個(gè)重要課題。在抓好日常思想和培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，突出人性化教育與管理，著力實(shí)施愛心蘊(yùn)育、用心培養(yǎng)、貼心溝通、..

思維導(dǎo)向管理——員工管理秘訣

人和人的根本區(qū)別是什么? 思維模式的區(qū)別 老板和員工的根本區(qū)別是什么?思維模式! 成就一個(gè)老板的，核心是思維模式，有些人一輩子也當(dāng)不了老板，也就..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..