銷售技巧培訓(xùn)如何成為客戶的專業(yè)級顧問

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  成功的銷售人才和金牌運(yùn)動(dòng)員一樣,是嚴(yán)格訓(xùn)練的結(jié)果,F(xiàn)階段“面對面顧問式銷售”仍然是許多企業(yè)的主要銷售方式,所有需要進(jìn)行陌生面對面拜訪的銷售人員,對此都是一大挑戰(zhàn)。

  這些銷售人員銷售技能的高低,直接影響到企業(yè)的業(yè)績,甚至決定企業(yè)的生存。此時(shí),銷售技巧培訓(xùn)就顯得異常重要,掌握銷售中可能碰到的問題的有效預(yù)防與處理技巧,獲得一套成功的系統(tǒng)銷售流程與實(shí)戰(zhàn)銷售技巧,增加成交率。

  一般說來,顧問式銷售給顧客帶來最大的好處就是使顧客在收集信息、評估選擇和購買決定這三個(gè)過程中得到一個(gè)顧問,從而減少購買支出;同時(shí),通過面對面的感情直接接觸,給顧客帶來情感收入。

  顧問式銷售給企業(yè)帶來的利益在于能夠最大程度的引起消費(fèi)需求,增加企業(yè)銷售機(jī)會(huì);同時(shí)讓顧客產(chǎn)生好的購后反應(yīng)。一個(gè)滿意的顧客是企業(yè)最好的廣告。

  小編認(rèn)為顧問式銷售貫穿于銷售活動(dòng)的整個(gè)過程。顧問式銷售不是著眼于一次合同的訂立,而是長期關(guān)系的建立。顧問式銷售在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用,不僅要求銷售人員能夠始終貫徹以顧客利益為中心的原則,而且要求銷售人員堅(jiān)持感情投入,適當(dāng)讓利于顧客。這樣,一定能夠達(dá)到雙贏效果,使公司的發(fā)展得到良性循環(huán)。

  在從事顧問式銷售過程中,有許多技巧是可以掌握的。有了這些技巧,在銷售中就會(huì)事半功倍。例如,要了解產(chǎn)品知識(shí)和技術(shù),了解目標(biāo)客戶,甄選目標(biāo)客戶,消除客戶的抗拒心理,表現(xiàn)出親近感,在最適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)讓客戶主動(dòng)購買。

  在銷售時(shí)進(jìn)行有效的開場、有條理的詢問、真誠的聆聽、專業(yè)的簡報(bào)、策略的談判、坦誠的處理拒絕等。并且采用一些欲擒故縱、聲東擊西、榜樣的力量等一些心理小技巧,并在每天工作完后,記下當(dāng)天工作中得到的最深印象,整理研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

  如果你對顧問式銷售還有所疑惑,可以參加夏耀輝老師的《面對面顧問式銷售培訓(xùn)》,幫助企業(yè)提升銷售人員職業(yè)素質(zhì),提升銷售業(yè)績和銷售團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力。

  • 相關(guān)文章
  • 中層經(jīng)理核心管理技能培訓(xùn)中層經(jīng)理核心管理技能培訓(xùn)

    在追求速度及創(chuàng)新的競爭趨勢下,決策主體下放已成全球管理潮流,中層管理者將成為企業(yè)的核心力量。而中層經(jīng)理核心管理技能培訓(xùn)一直被各領(lǐng)域中的標(biāo)竿企業(yè)視為最完..

  • 企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的5大問題企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的5大問題

    21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和激烈競爭的來臨,企業(yè)之間實(shí)力競爭,最終體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭。而教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源最有效的基本手段,所以,現(xiàn)代企業(yè)都..

  • 企業(yè)缺乏對銷售培訓(xùn)的合理規(guī)劃企業(yè)缺乏對銷售培訓(xùn)的合理規(guī)劃

    銷售員隊(duì)伍的培訓(xùn)效果直接影響著企業(yè)在顧客心目中的形象和銷售業(yè)績?陀^地講,銷售員是當(dāng)今“買方市場”大環(huán)境下的必然派生物。 實(shí)際上,現(xiàn)在我..

  • 中層經(jīng)理核心管理技能培訓(xùn)中層經(jīng)理核心管理技能培訓(xùn)

    在追求速度及創(chuàng)新的競爭趨勢下,決策主體下放已成全球管理潮流,中層管理者將成為企業(yè)的核心力量。而中層經(jīng)理核心管理技能培訓(xùn)一直被各領(lǐng)域中的標(biāo)竿企業(yè)視為最完..

  • 企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的5大問題企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的5大問題

    21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和激烈競爭的來臨,企業(yè)之間實(shí)力競爭,最終體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭。而教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源最有效的基本手段,所以,現(xiàn)代企業(yè)都..

  • 企業(yè)缺乏對銷售培訓(xùn)的合理規(guī)劃企業(yè)缺乏對銷售培訓(xùn)的合理規(guī)劃

    銷售員隊(duì)伍的培訓(xùn)效果直接影響著企業(yè)在顧客心目中的形象和銷售業(yè)績。客觀地講,銷售員是當(dāng)今“買方市場”大環(huán)境下的必然派生物。 實(shí)際上,現(xiàn)在我..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。