關(guān)于集團公司的管理模式探析論文范文

集團，是為了一定的目的組織起來共同行動的團體。指多個公司在業(yè)務(wù)、流通、生產(chǎn)等等方面聯(lián)系緊密，從而聚集在一起形成的公司（或者企業(yè)）聯(lián)盟。下面是小編為你帶來的集團公司的管理模式探析論文范文，歡迎閱讀。

摘要:隨著我國經(jīng)濟實力的增強，集團公司不斷發(fā)展壯大。如何正確定位集團總部和下屬公司的職能，理順母子公司關(guān)系，已經(jīng)成為公司可持續(xù)發(fā)展，提高市場競爭能力和經(jīng)濟效益，進而實現(xiàn)股東利益最大化的關(guān)鍵。本文從集團公司與下屬公司的關(guān)系，集團化公司管理原則、管理模式和管理內(nèi)容等方面進行分析，以使集團化公司提高運營效率，順利實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：集團公司;管理模式;管理內(nèi)容

一、集團公司與下屬公司的關(guān)系

1.與控股子公司的關(guān)系

(1)法律主體之間的平等關(guān)系。子公司是依法設(shè)立的獨立法人，母公司不能違反法律和章程規(guī)定，與管理分公司一樣直接干預(yù)子公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動。母公司與子公司之間的經(jīng)營活動，既要有利于發(fā)揮集團整體優(yōu)勢，也要堅持平等、競爭、效率的原則。

(2)出資人與被投資企業(yè)之間的關(guān)系。母公司依據(jù)持有的股權(quán)對子公司行使出資人權(quán)利，按照《公司法》規(guī)定的程序和權(quán)限對其子公司行使重大決策權(quán)，依法對其投資的子公司享有選擇經(jīng)營管理者的權(quán)利，并進行監(jiān)督、考核。而作為被投資企業(yè)的子公司，應(yīng)當(dāng)切實維護出資人的種種合法權(quán)益，為出資者收益最大化作出自己應(yīng)有的貢獻。

(3)對控股子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)關(guān)系。集團化公司對其控股的子公司的管理大多采用戰(zhàn)略管控模式，即將子公司的發(fā)展方向納入自己的戰(zhàn)略規(guī)劃。母公司的主要作用是依照法律程序和集團章程，組織制定和實施集團的長遠規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略;開展融資、企業(yè)購并、資產(chǎn)重組等資本經(jīng)營活動決定集團內(nèi)部的重大事項推進集團成員企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，建立集團的市場營銷網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)等等。而控股的子公司應(yīng)當(dāng)服從集團的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確保集團整體目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

(4)遵循公平交易原則。母、子公司之間的交易應(yīng)完全等同于與第三方之間的交易。沒有正當(dāng)理由，一般不允許開展有利于母、子公司任何一方、而不利于另一方的交易。

2.與參股公司的關(guān)系

集團公司對參股公司的管理可采取財務(wù)管控模式，可酌情派駐生產(chǎn)技術(shù)和財務(wù)管理人員，進行監(jiān)督和指導(dǎo)，或以具有法律效力的合同保證協(xié)作關(guān)系中的責(zé)權(quán)利。相對于控股子公司，集團公司僅對參股公司的盈利情況和自身投資的回報、資金的收益做重點關(guān)注。

3.與分公司的關(guān)系

集團總部不僅嚴(yán)格控制分公司的財務(wù)，還會干涉下屬企業(yè)的日常經(jīng)營活動，如在財務(wù)、營銷、研發(fā)、市場等方面進行統(tǒng)一的組織協(xié)調(diào)和集中化處理。

二、集團化公司管理原則及各自職責(zé)

1.母公司對控股公司的管理原則

(1)堅持以股東身份管理控股公司的原則。集團公司在各控股子公司中貫徹自己的意圖不是通過上級給下級下達行政性指令式的做法，而只能通過推薦的董事候選人合法進入董事會后參與控股公司的董事決策，或通過自己的股東代表在股東大會上依法行使自己的股東權(quán)利，進而實現(xiàn)對控股公司的管理。

(2)堅持職權(quán)和功能分工的原則。集團公司具有戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事項決策權(quán)，而控股公司具有利潤最大化的功能。

(3)堅持集權(quán)和分權(quán)的原則。該集中的權(quán)力集中到集團公司，該分散的權(quán)力全部給各控股子公司。

2.母子公司的主要職責(zé)

按照母子公司的管理原則，集團公司和各控股子公司分別具有下列職責(zé)。

集團公司的主要職責(zé)是決定控股子公司的擴張和境內(nèi)外重大投資項目;確定控股子公司的大政方針，包括產(chǎn)品發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、審批中期和年度投資、利潤計劃，以資本收益全面評價控股子公司的工作業(yè)績，制訂實施對各控股子公司控制的主要管理制度，特別是對各控股子公司的資金、利潤管理方面的制度負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各控股子公司之間的關(guān)系，防止集團內(nèi)重復(fù)建設(shè)。

各控股子公司的主要職責(zé)是：享有自主經(jīng)營權(quán)，最大限度地使資產(chǎn)盈利和增值;對一定限額內(nèi)的投資項目(基建和技改)可自行決策實施;任免中層干部，招聘和解雇公司職工及對職工進行獎懲;根據(jù)國家有關(guān)政策和集團公司的規(guī)定，在本公司的留成利潤中合理提取福利基金。

三、集團化公司管理模式

1.對控股子公司的管理模式

目前，我國集團化公司對控股公司的管理大多數(shù)采用戰(zhàn)略管控模式，即在實現(xiàn)所投資產(chǎn)的保值增值的基礎(chǔ)上，同時將其納入自己長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃之中。

這種集團化公司管理模式主要通過對控股子公司施加影響而取得自己的經(jīng)濟效益，即主要是進行戰(zhàn)略管理、資源合理配置和結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源管理和資本運營，通過這些管理手段指導(dǎo)和幫助控股公司全面提高經(jīng)濟效益，而不是直接插手控股公司的日常經(jīng)營活動。而控股公司則要明確在母公司規(guī)定的戰(zhàn)略范圍內(nèi)進行經(jīng)營，不能盲目擴張，更不能越權(quán)亂擔(dān)保、亂投資。母公司不能像管理工廠那樣管理子公司，子公司作為經(jīng)營主體，涉及投資時必須清楚地認(rèn)識到，一切投資決策最終都要由母公司決定。

2.對參股公司的管理模式

對于參股公司的管理，可借鑒財務(wù)管控模式，即母公司將注意力集中于財務(wù)管理和領(lǐng)導(dǎo)的功能，只是通過股權(quán)控制參股公司的重大決策，母公司最為關(guān)注的往往只是參股公司的盈利情況和自身投資的回報、資金的收益，而對參股公司的生產(chǎn)經(jīng)營不予過問。

3.對分公司的管理模式

對集團公司分公司的管理，則屬于經(jīng)營管控型。集團公司總部從戰(zhàn)略規(guī)劃制定到實施幾乎什么都管。為了保證戰(zhàn)略的實施和目標(biāo)的達成，集團的各種職能管理非常深入。如人事管理不僅負(fù)責(zé)全集團的人事制度政策的制定，而且負(fù)責(zé)管理各下屬公司二級管理團隊及業(yè)務(wù)骨干人員的選拔、任免。

4.控股公司的橫向聯(lián)系

母公司除了縱向?qū)ζ淇刂频墓�司進行管理外，還必須把控制的公司聯(lián)系起來，形成緊密型的企業(yè)集團。

(1)通過產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸，通過股權(quán)把橫向和縱向的相關(guān)企業(yè)聯(lián)系起來，形成協(xié)作關(guān)系。

(2)建立下屬公司之間的溝通渠道，使下屬公司的經(jīng)營實戰(zhàn)經(jīng)驗形成互動共享的局面。

四、集團化公司管理內(nèi)容

1.股權(quán)管理

(1)對于全資子公司，母公司可對它實行產(chǎn)權(quán)管理，全資子公司的主要領(lǐng)導(dǎo)由母公司委派和聘任，進行考核、獎懲。

(2)對于控股子公司，集團公司董事會按照所持股份比例委派董事參加其董事會工作如該持股公司為公眾持股的股份有限公司，或設(shè)立股東會的有限責(zé)任公司，則派員出席其股東會并依持股比例行使表決權(quán)選舉董事會，以此控制或參與其經(jīng)營決策，保障集團公司股權(quán)的正當(dāng)權(quán)益。各控股子公司均不得反向持股，即不得持有集團母公司股份，以防止產(chǎn)權(quán)關(guān)系混亂。

(3)對于集團公司的參股公司，集團公司董事會可比照上述諸種方式直接或間接控制或參與其經(jīng)營決策。

2.發(fā)展管理

母公司為了實現(xiàn)資源互補、優(yōu)勢重組、統(tǒng)一發(fā)展、戰(zhàn)略協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，要規(guī)范主要成員企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資方向的管理行為，而子公司要在母公司的長遠發(fā)展戰(zhàn)略和近期發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，認(rèn)真制訂或修訂自己的發(fā)展戰(zhàn)略和近期規(guī)劃。

3.人事控制

母公司向控股子公司委派董事、監(jiān)事、財務(wù)主管或某些部門的負(fù)責(zé)人，對控股子公司進行控制。母公司一般要通過控股子公司董事會的決策機制落實并實施總公司的戰(zhàn)略意圖。

控股子公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，聘任或解聘中層管理干部，制定人事制度，報集團公司備案。

4.財務(wù)控制

(1)母公司財務(wù)機構(gòu)由公司財務(wù)副總經(jīng)理統(tǒng)一分管負(fù)責(zé)。

(2)母公司對控股子公司實行財務(wù)總監(jiān)委派制。財務(wù)總監(jiān)代表投資人利益對下屬公司實施監(jiān)督。

(3)財務(wù)制度須由公司總部統(tǒng)一制定，母公司制定的規(guī)章制度，匯編成冊，發(fā)到下屬企業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行。財務(wù)制度要求分公司強制執(zhí)行;各控股子公司通過其董事會貫徹執(zhí)行;對參股公司，具有一定約束性。

5.公司建立多層次財務(wù)監(jiān)督機制

(1)母公司設(shè)立審計部進行監(jiān)督管理。

(2)控股子公司內(nèi)部監(jiān)督，可在財務(wù)部設(shè)立審計崗位，進行日常監(jiān)督管理。

(3)接受公司外部國家、地方財稅或?qū)徲嫴块T的審計、財稅大檢查、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、必要時聘請獨立的執(zhí)業(yè)會計師進行公正審計。

(4)加強對公司管理層任職前、任職間、調(diào)崗、離職的審計檢查，及定期、不定期地進行全面的或抽查性的監(jiān)督活動。

6.日常監(jiān)管

母公司有關(guān)職能部門對控股子公司運作過程中的權(quán)能，要實施經(jīng)常性的指導(dǎo)、監(jiān)督，監(jiān)管子公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動人事變動以及市場開發(fā)等。

7.信息溝通

無論是集權(quán)還是放權(quán)，集團總部都有個基本的目標(biāo)就是要更好地實現(xiàn)集團資源的整合，從這個角度分析，也只有搭建起完善的信息溝通渠道，才使資源整合成為可能。這里的信息溝通渠道，包括正式溝通渠道和非正式溝通渠道;包括信息化軟件的廣泛應(yīng)用，也包括人與人之間的直接溝通包括母子公司之間的溝通渠道和子公司之間的溝通渠道，還包括集團內(nèi)部和與相關(guān)利益者之間的溝通渠道。