怎樣給新員工培訓(xùn)

第一章總則

第一條為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。

第二章范圍和原則

第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。

第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。

第三章內(nèi)容和形式

第五條培訓(xùn)、教育形式為：

1.公司舉辦的職前培訓(xùn)；

2.在職培訓(xùn)；

3.脫產(chǎn)培訓(xùn)；

4.員工業(yè)余自學(xué)教育。

第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：

1.專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；

2.業(yè)務(wù)知識講座；

3.信息傳播（講課、函授、影像）；

4.示范教育；

5.模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；

6.上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。

第四章培訓(xùn)培育管理

第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。

1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計劃。

2.各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計劃。

第八條公司中高級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于72小時，初級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續(xù)教育計劃。

第九條公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。

第十條學(xué)歷資格審定。

員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。

第十一條審批原則。

1.員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。

2.參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。

第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核指標體系。

第十三條對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。

第十四條對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓(xùn)。

第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；

1.脫產(chǎn)培訓(xùn)6個月以上、不足1年的，服務(wù)期2年；

2.脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年；

3.脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年；

4.脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。

多次培訓(xùn)的，分別計算后加總。

第十六條凡經(jīng)公司批準的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。

第十七條公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。

第五章培訓(xùn)費用報銷和補償

第十八條符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費用可酌情報銷。

第十九條申請手續(xù)：

1.員工申請培訓(xùn)教育時，填寫學(xué)費報銷申請表；

2.經(jīng)各級主管審核批準后，送交人事部備案；

3.培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準，到財務(wù)部報銷。

第二十條學(xué)習(xí)成績不合格者，學(xué)費自理。自學(xué)者原則上費用自理，公司給予一定補助。

第二十一條學(xué)習(xí)費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準后可預(yù)支使用。

第二十二條學(xué)雜費報銷范圍：入學(xué)報名費、學(xué)費、實驗費、書雜費、實習(xí)費、資料費及人事部認可的其他費用。

第二十三條非報銷范圍：過期付款、入學(xué)考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi)交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。

第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用，其范圍為：

1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；

2.公司出資培訓(xùn)的中、高級技工；

3.公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；

4.公司出資出國培訓(xùn)的員工；

5.公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計超過4個月教育的員工。

不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。

第二十五條補償費用額計算公式：

已服務(wù)年限

補償額=公司支付的培訓(xùn)費用×（1－）

規(guī)定服務(wù)年限

其中，培訓(xùn)費用指公司支付的學(xué)雜費，公派出國、異地培訓(xùn)的交通費和生活補貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。

第二十六條補償費用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收后仍列支在培訓(xùn)費用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。

第六章附則

第二十七條本辦法由人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效。