上海最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

2017年的相關(guān)內(nèi)容暫未公布，讓我們一起回顧一下2017年的資訊吧。

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上海發(fā)布：

2017年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2190元，自2017年4月1日起執(zhí)行。

上海市最低工資較之前標(biāo)準(zhǔn)2020元，增加170元，增幅為8.4%，比2015年的11%減少近2.6個(gè)百分點(diǎn)，一定程度上反映了目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不盡如人意。

何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

原勞動(dòng)和社會保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)明確，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

各地在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對勞動(dòng)者個(gè)人的四金部分是否應(yīng)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個(gè)人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含了個(gè)人四金部分，并非到手工資。

上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以下內(nèi)容不包含：

1、不包括社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分，這兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位另行支付;

2、不包括伙食費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼;

3、不包括加班費(fèi);

4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

與最低工資調(diào)整有關(guān)的項(xiàng)目

1、企業(yè)支付最低工資的前提是員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)(即便員工處于試用期、熟練期、見習(xí)期)。

2、如果員工有請事假、病假等情形也可以低于最低工資

3、勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬”無效。

4、在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，與單位之間非勞動(dòng)關(guān)系，可以低于最低工資支付。

5、勞務(wù)派遣工被退回?zé)o工作期間，派遣公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6、病假期間的工資不得低于最低工資的80%