新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,新疆最低工資多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年新疆省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？新疆2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年新疆最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年新疆省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，自治區(qū)人民政府決定對我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔

二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。

一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元

二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分為四個(gè)檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元(見附表1)。

全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。

三、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。

四、在全日制就業(yè)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)睾�“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，并按規(guī)定對個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”代扣代繳，勞動(dòng)者實(shí)得工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓�“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項(xiàng)目：

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用本通知確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、各級人力資源社會(huì)保障部門要依法加強(qiáng)對調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要堅(jiān)決進(jìn)行糾正并依法予以處理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2018年1月1日起執(zhí)行。

二、2019年全國各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、新疆工資支付條例全文

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議的行為。

本條例所稱工資集體協(xié)議，是指職工方和企業(yè)方在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資收入與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上一級工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表職工與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)或者企業(yè)代表組織開展工資集體協(xié)商。

第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)將推進(jìn)工資集體協(xié)商作為重要工作職責(zé)，建立工資集體協(xié)商的激勵(lì)與約束機(jī)制，監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商工作。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)，依法對工資集體協(xié)議進(jìn)行審查，并對其履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

地方工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)、行業(yè)性工會(huì)對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。

縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 職工方協(xié)商代表由工會(huì)和職工推薦，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上一級工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。

雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至七人組成，不得相互兼任。

第九條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

職工方的首席代表由工會(huì)*擔(dān)任。工會(huì)*因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)*出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表從職工協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

企業(yè)方首席代表由法定代表人或者其指定的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。

第十條 區(qū)域性、行業(yè)性職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織選派。首席代表由工會(huì)*擔(dān)任。

區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織直接選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推選、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

第十一條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于七日內(nèi)在本單位公布。

協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)議履行期滿之日止。

第十二條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請本企業(yè)以外熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)人員作為本方工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）收集與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

（三）及時(shí)公布協(xié)商情況并接受詢問；

（四）參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十四條 職工方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。確因工作需要變更其工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)和上一級工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，任何一方協(xié)商代表不得采取威脅、收買、欺騙等非法手段干擾工資集體協(xié)商。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)視為正常工作。

第十七條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第十八條 職工方和企業(yè)方就下列事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式；

（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（三）一線職工工資收入及其調(diào)整幅度；

（四）工資支付辦法，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金分配辦法；

（五）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（六）福利待遇；

（七）加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期工資待遇；

（八）女職工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；

（九）變更、解除、終止工資集體協(xié)議的條件和程序；

（十）違約責(zé)任；

（十一）需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第十九條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ)：

（一）當(dāng)?shù)厝嗣裾�府人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第二十條 職工方和企業(yè)方均可以書面形式提出工資集體協(xié)商的要約，明確協(xié)商的時(shí)間、內(nèi)容等。受要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起十五日內(nèi)予以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取工資集體協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。

第二十二條 職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開七日前，各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及相關(guān)的資料。

第二十三條 工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出要約一方的首席代表主持。

協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，形成工資集體協(xié)議草案。

第二十四條 工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過。

工資集體協(xié)議草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過后，由企業(yè)方制作工資集體協(xié)議文本，雙方首席代表簽字蓋章。

工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本等相關(guān)材料報(bào)送縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案。

縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)報(bào)送的相關(guān)材料之日起十五日內(nèi)，未提出異議的，工資集體協(xié)議即行生效。

縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到相關(guān)材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商；雙方協(xié)商一致后，重新報(bào)備。

第二十六條 工資集體協(xié)議生效后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公布。

第二十七條 工資集體協(xié)議有效期限一般為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新啟動(dòng)工資集體協(xié)商。

第五章 工資集體協(xié)商爭議處理

第二十八條 工資集體協(xié)商自發(fā)出要約之日起二個(gè)月期限內(nèi)達(dá)不成一致意見的，雙方均可自期滿之日起十五日內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門申請調(diào)解。雙方未申請調(diào)解的，本次協(xié)商終止。如需再次協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)重新提出工資集體協(xié)商要約。

第二十九條 人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到書面調(diào)解申請之日起五日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)解，或者會(huì)同同級工會(huì)、企業(yè)代表組織進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)完成。調(diào)解達(dá)成一致意見的，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議；調(diào)解達(dá)不成一致意見的，本次工資集體協(xié)商終止。

第三十條 工資集體協(xié)議履行中發(fā)生爭議，職工和企業(yè)雙方協(xié)商不成的，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第六章 法律責(zé)任

第三十一條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，給予通報(bào)批評，由縣級以上人民政府有關(guān)部門和相關(guān)單位取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人本年度評先評優(yōu)資格和榮譽(yù)稱號：

（一）拒絕或者故意拖延集體協(xié)商的；

（二）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供工資集體協(xié)商有關(guān)資料的；

（三）不按照規(guī)定報(bào)送工資集體協(xié)議文本等相關(guān)資料的；

（四）阻撓開展工資集體協(xié)商的。

第三十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬。協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

第三十三條 職工及職工方代表在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議過程中有下列情形之一的，依照有關(guān)法律法規(guī)追究法律責(zé)任：

（一）破壞企業(yè)設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料的；

（二）采取暴力、脅迫、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道等手段阻止職工正常生產(chǎn)工作的；

（三）恐嚇、拘禁、暴力傷害工資集體協(xié)商相關(guān)人員的。

第三十四條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門及其工作人員在對工資集體協(xié)議進(jìn)行合法性審查、爭議處理和執(zhí)法監(jiān)督工作中，不履行本條例規(guī)定職責(zé)的，由其所在單位或者上級主管部門責(zé)令改正；并視情節(jié)輕重，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；違反法律、法規(guī)規(guī)定的，依法追究法律責(zé)任。

地方工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)、行業(yè)性工會(huì)、企業(yè)代表組織及其工作人員不履行本條例規(guī)定職責(zé)，損害職工、企業(yè)合法權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上一級工會(huì)以及企業(yè)代表組織的主管部門責(zé)令改正，或者依照有關(guān)規(guī)定給予處理。

第三十五條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七章 附則

第三十六條 民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參照本條例執(zhí)行。

第三十七條 本條例自2011年12月1日起施行。