西藏最低工資標準最新規(guī)定,西藏最低工資多少錢

最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年西藏省最低工資標準如何規(guī)定的呢？西藏2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年西藏最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年西藏省最低工資最新標準規(guī)定

西藏自治區(qū)人社廳宣布，從2018年1月1日起，西藏將現(xiàn)行月最低工資標準1400元，調(diào)整為1650元。同時，將現(xiàn)行小時最低工資標準13元，調(diào)整為16元。

根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號）相關(guān)規(guī)定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或者加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；法律法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

從公開的信息來看，目前已經(jīng)有新疆、遼寧、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東等8個省區(qū)市上調(diào)了2018年最低工資標準。調(diào)整后，上海的最低工資標準已經(jīng)達到2420元，在各省區(qū)市中最高，而廣西最低工資標準上調(diào)幅度最大，最高上調(diào)280元。

除了上述省區(qū)市，四川省人社廳日前透露，擬提高最低工資標準，并將于7月1日前公布新的標準。此外，安徽也明確今年將適時提高最低工資標準。至此，10個省區(qū)市確定上調(diào)最低工資標準。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標準

全國各地區(qū)小時最低工資標準

三、西藏工資支付條例全文

西藏自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定

（2003年6月17日西藏自治區(qū)人民政府第13次常務(wù)會議審議通過 2003年6月23日西藏自治區(qū)人民政府令第54號公布）

第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

第三條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

最低工資不包括下列各項：

（一）用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；

（二）加班加點工資；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的勞動保險福利待遇；

（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下領(lǐng)取的津貼。

第四條 勞動者經(jīng)批準依照法律法規(guī)規(guī)定的休假、探親、結(jié)婚、生育和因直系親屬死亡的假期，以及依法參加的社會活動等，視為提供了正常勞動。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對本規(guī)定實施的領(lǐng)導(dǎo)。

各級勞動保障行政主管部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查，各有關(guān)部門應(yīng)當積極配合。

第六條 各級工會組織有權(quán)依法對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益。

第七條 最低工資標準按月、日計算。實行計件工資或提成工資等支付形式的，應(yīng)當按照不低于月、日最低工資標準額進行折算。

第八條 全區(qū)的企業(yè)最低工資標準，由自治區(qū)勞動保障行政主管部門測算并提出方案，報自治區(qū)人民政府批準后執(zhí)行。

各地（市）應(yīng)當在自治區(qū)人民政府批準執(zhí)行的最低工資標準內(nèi)，選擇適合本地實際的最低工資標準，報經(jīng)自治區(qū)勞動保障行政主管部門審核同意后公布實施，并在當?shù)刂饕�媒體向社會公布。

最低工資標準每年確定或調(diào)整一次。

第九條 最低工資標準的確定應(yīng)當參考統(tǒng)計部門提供的當?shù)貏趧诱弑救思捌淦骄�贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準和失業(yè)保險金標準，低于社會平均工資。

第十條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資待遇或?qū)嶋H支付給勞動者的工資待遇，均不得低于所在地（市）公布實施的最低工資標準。

用人單位必須按照國家和自治區(qū)的規(guī)定或者勞動合同約定的金額支付勞動者工資，不得因?qū)嵤┳畹凸べY規(guī)定而降低勞動者工資待遇。

第十一條 用人單位與勞動者之間就最低工資發(fā)生爭議的，各級勞動保障行政主管部門應(yīng)當依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《西藏自治區(qū)企業(yè)勞動爭議處理辦法》進行處理。

第十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由所在地勞動保障行政主管部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付補償金。欠付十日以上一個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資25%的補償金；欠付一個月以上三個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資50%的補償金；欠付三個月以上的，向勞動者支付所欠工資100%的補償金。

第十三條 用人單位拒發(fā)所欠工資和補償金的，勞動保障行政主管部門可給予警告，仍不改正的，可處以所欠工資和補償金總額1至3倍的罰款。

第十四條 用人單位對行政處罰決定不服的，可依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第十五條 復(fù)議申請人逾期不起訴、又不履行復(fù)議決定的，由作出行政處罰決定的勞動保障行政主管部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)定實施中的具體問題由自治區(qū)勞動保障行政主管部門負責解釋。

第十七條 本規(guī)定自2003年8月1日起施行。