四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,四川最低工資多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？四川2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年四川最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年四川省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從省政府網(wǎng)獲悉，省政府印發(fā)《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，7月1日起，四川將調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

”

【 調(diào) 整 情 況 】

將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調(diào)幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。

將非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，各檔上調(diào)幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

二、2019年全國各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國各地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、四川工資支付條例全文

四川省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的

補(bǔ)充規(guī)定的通知》的通知

川勞資[1995]15號

勞動部發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》以后（我廳以川勞資[1994]38號文轉(zhuǎn)發(fā))，各地、各部門及部分企業(yè)在貫徹執(zhí)行中遇到一些問題，要求我們進(jìn)一步明確。最近，勞動部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)(1995)226號)，現(xiàn)將該通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合四川實際，就貫徹執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》有關(guān)問題提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、《工資支付暫行規(guī)定》第8條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作時間超過1個月的，應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定支付勞動者工資。

二、《工資支付暫行規(guī)定》第12條所稱的�！耙粋�工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

三、用人單位在執(zhí)行《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第1條時，鑒于我省勞動合同制正處于推進(jìn)過程中，各地、各部門可按以下原則處理：

1、勞動合同規(guī)定了勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

2、勞動合同未規(guī)定勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)盡快完善勞動合同予以規(guī)定；

3、目前尚未實行勞動合同制的，支付勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位在按《工資支付暫行規(guī)定》制定內(nèi)部工資支付制度時明確規(guī)定。

用人單位按上述原則確定的支付勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計扣勞動者病假、事假、曠工等缺勤工資的標(biāo)準(zhǔn)口徑一致。

四、經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長工作時間的工資。其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間

不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加點工資。

五、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長工作時間加班加點，用人單位不支付勞動者加班加點工資。

六、實行計件工資的勞動者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第13條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

七、根據(jù)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長期限由各級勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

八、根據(jù)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第三款的規(guī)定，新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定。其確定工資待遇的原則應(yīng)按照省政府、省軍區(qū)川府發(fā)[1995]24號文件規(guī)定執(zhí)行，即：“退伍士兵的工資福利待遇應(yīng)與同工齡、同工種的職工同崗?fù)�酬”�?/p>

九、用人單位應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的精神，通過與職工大會職工代表大會或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門備案。

附：勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知。

一九九五年六月十四日

勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1995]226號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事司、解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團(tuán)：

勞動部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)［1994］489號發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此經(jīng)研究，我們制定了《對<工資支付暫行規(guī)定 >有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行。

勞動和社會保障部

二○○○年三月十七日

對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號），以下簡稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

二、關(guān)于加班加點的工資支付問題

1、《規(guī)定》第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

2、關(guān)于勞動者日工資折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間為40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5 天，考慮到國家允許施行每周40小時工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5 天執(zhí)行。

三、《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關(guān)于特殊人員的工資支付問題

1、勞動者受處分后的工資支付：

（1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；

（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3、新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。