湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,湖北最低工資多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？湖北2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年湖北最低工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、2019年湖北省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2017年11月1日起湖北調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，湖北最低工資分為四檔，分別1750元、1500元、1380元、1250元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18元、16元、14.5元、13元。武漢市主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1750元/月。

武漢：最低工資1750元

武漢市7個(gè)中心城區(qū)及漢南區(qū)、東西湖區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1750元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元/小時(shí)。蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元/小時(shí)。

襄陽(yáng)：最低工資1500元

襄陽(yáng)市襄城區(qū)、樊城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元/小時(shí)。

宜昌：最低工資1500元

宜昌市西陵區(qū)、伍家崗區(qū)、點(diǎn)軍區(qū)、?亭區(qū)、夷陵區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元/小時(shí)。枝江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元。

黃石：最低工資1380元

黃石市黃石港區(qū)、西塞山區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)、大冶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。陽(yáng)新縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元/小時(shí)。

十堰：最低工資1380元

十堰市茅箭區(qū)、張灣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

襄陽(yáng)：最低工資1380元

襄陽(yáng)市襄州區(qū)、棗陽(yáng)市，老河口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

荊州：最低工資1380元

荊州市荊州區(qū)、沙市區(qū);荊門市寶東區(qū)、掇刀區(qū)，京山縣，鐘祥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。洪湖市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元/小時(shí)。

鄂州：最低工資1380元

鄂州市鄂城區(qū)、華容區(qū)、梁子湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

孝感：最低工資1380元

孝感市孝南區(qū)，漢川市，應(yīng)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

黃岡：最低工資1380元

黃岡市黃州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

咸寧：最低工資1380元

咸寧市咸安區(qū)，嘉魚縣，赤壁市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

隨州：最低工資1380元

隨州市曾都區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

恩施：最低工資1380元

恩施市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

仙桃：最低工資1380元

仙桃市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時(shí)。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、湖北工資支付條例全文

第一章　總則

第一條　為了保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

第四條　省人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全省最低工資保障制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

第二章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整

第五條　本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省人民政府按區(qū)域分別規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

各地、市、州及省直管市、神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)商有關(guān)部門，研究提出本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議意見(jiàn)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾�府（行政公署）同意后，連同有關(guān)依據(jù)及詳細(xì)說(shuō)明，報(bào)省勞動(dòng)行政部門。省勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地建議意見(jiàn)，商有關(guān)部門研究提出本省分區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

第六條　本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素確定。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法，按照本規(guī)定第五條的規(guī)定進(jìn)行。

第八條　本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，按每月不超過(guò)21.5天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)進(jìn)行合理折算。

第三章　最低工資的給付

第九條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

第十條　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資額，按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確認(rèn)。

下列各項(xiàng)收入不計(jì)入最低工資的組成部分：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

（三）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，以及用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

第十一條　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，在扣除本規(guī)定第十條規(guī)定的各項(xiàng)收入后，不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條　用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，對(duì)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者不能按規(guī)定發(fā)放最低工資的，經(jīng)本單位工會(huì)（職工代表大會(huì)）同意（沒(méi)有建立工會(huì)組織的，與勞動(dòng)者本人達(dá)成協(xié)議），縣以上工會(huì)認(rèn)定屬實(shí)并報(bào)經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可暫時(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但必須高于國(guó)家規(guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一俟生產(chǎn)正常，應(yīng)按勞動(dòng)合同協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

第十三條　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用本規(guī)定第十一條的規(guī)定。

第十四條　因企業(yè)破產(chǎn)等原因解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，按照有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

因企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者由于企業(yè)停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)不足等原因下崗待工1個(gè)月以上又未解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

第十五條　勞動(dòng)者在法定休假日和探親、婚喪假期間，女職工按照國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假期間，勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)治期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為已提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法支付工資。

第四章　保障監(jiān)督

第十六條　用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動(dòng)者。

第十七條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并有義務(wù)配合監(jiān)察人員對(duì)有關(guān)情況和人員進(jìn)調(diào)查。

第十八條　工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉、控告。

第十九條　勞動(dòng)者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第五章　法律責(zé)任

第二十條　用人單位違反本規(guī)定第九條、第十六條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，根據(jù)情節(jié)輕重，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對(duì)用人單位處以1000－3000元的罰款；對(duì)用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、個(gè)體業(yè)主處以200－500元的罰款。

第二十一條　用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

對(duì)超過(guò)限定期限拒絕補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對(duì)用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、個(gè)體業(yè)主處以200－500元的罰款；對(duì)用人單位按每超過(guò)期限1天，給予所欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金總和的3%的罰款，直至改正為止。

第二十二條　對(duì)處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟，拒不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章　附則

第二十三條　本規(guī)定應(yīng)用中的問(wèn)題，由湖北省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條　本規(guī)定自公布之日起施行。