貴州最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,貴州最低工資多少錢(qián)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？貴州2019年最低公布多少錢(qián)？本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)將為你整理2019年貴州最低工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、2019年貴州省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

貴州省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布消息,為保障低收入職工基本生活水平,結(jié)合貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,貴州省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年7月1日起執(zhí)行。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核同意,并經(jīng)省人民政府批準(zhǔn),調(diào)整后全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:

一類(lèi)區(qū)每月1680元、二類(lèi)區(qū)每月1570元、三類(lèi)區(qū)每月1470元。

非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:

一類(lèi)區(qū)每小時(shí)18元、二類(lèi)區(qū)每小時(shí)17元、三類(lèi)區(qū)每小時(shí)16元。

據(jù)介紹,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

,不包含支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于

貴州省各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

各地將加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為,要責(zé)令其限期改正并依法予以處理。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、貴州工資支付條例全文

第一章總則

第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)省勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動(dòng)者的工資并建立工資調(diào)整機(jī)制。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)或者下降時(shí)，應(yīng)相應(yīng)提高或者降低勞動(dòng)者工資水平。

第四條本市建立和完善企業(yè)欠薪預(yù)警及應(yīng)急保障制度，政府相關(guān)職能部門(mén)按職權(quán)負(fù)責(zé)督辦和監(jiān)察。

第五條市、區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的管理和監(jiān)督檢查。

經(jīng)貿(mào)、國(guó)資、建設(shè)、城管、交通、商務(wù)、公安、監(jiān)察、工商、稅務(wù)等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好企業(yè)工資支付的管理工作。

工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。

第二章工資支付的一般性規(guī)定

第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，向本企業(yè)全體勞動(dòng)者公示，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織備案。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；

(二)工資支付周期和日期；

(三)加班、病假、生育（產(chǎn)）假，各類(lèi)假期、待崗等特殊情況下的工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

(四)工資的扣除事項(xiàng)；

(五)工資支付的其他內(nèi)容。

第七條職工代表與企業(yè)代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的相關(guān)程序簽訂工資協(xié)議。

依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付事項(xiàng)。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資協(xié)議或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)時(shí)代領(lǐng)人應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)者本人委托書(shū)。

企業(yè)支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其本人的工資發(fā)放清單。

企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。

第十條企業(yè)向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期間人員）支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。簽訂非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匦�時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條下列費(fèi)用企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中代扣：

（一）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅款；

（二）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；

（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

（五）企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；

（六）勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；

前款第（六）項(xiàng)每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資，并按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在節(jié)假日或休息日的前一個(gè)工作日支付。

第十三條工資至少每月支付一次。工資結(jié)算周期不得違反下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過(guò)一個(gè)月；

（二）實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按依法制定的年薪制方案每月預(yù)付工資，每月預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

（三）實(shí)行計(jì)件工資制（包括全額計(jì)件工資形式以及其他相類(lèi)似工資形式）的，結(jié)算周期不得超過(guò)一個(gè)月；

（四）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后的五個(gè)工作日內(nèi)付清工資。企業(yè)與勞動(dòng)者另有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)清工資，但工資結(jié)算周期不得超過(guò)六個(gè)月，工資結(jié)算周期內(nèi)每月應(yīng)支付生活費(fèi)；

（五）實(shí)行其他工資制的，如結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付一次工資，每月預(yù)付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)算周期最長(zhǎng)的不得超過(guò)六個(gè)月。

第十四條企業(yè)與勞動(dòng)者依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。

第十五條勞動(dòng)者在事假期間或者無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的，企業(yè)可以不支付工資。

第十六條錄用、調(diào)入、部隊(duì)復(fù)員退伍等新進(jìn)入企業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以通過(guò)制定工資支付制度加以確定，也可以在勞動(dòng)合同中約定。

企業(yè)新進(jìn)人員的當(dāng)月工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作日支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際完成工作情況支付工資。

第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄，統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，并按工資支付周期編制工資支付表，其主要項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)包括：支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作天數(shù)，支付項(xiàng)目、加班時(shí)間和加班工資金額、應(yīng)發(fā)數(shù)額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人簽字等。工資支付表和支付臺(tái)帳作為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付有關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用的憑證以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)保存兩年以上備查。

勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)本人工資支付臺(tái)帳。

第三章特殊情況下的工資支付

第十八條勞動(dòng)者的日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，按約定的月加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月法定工作日或國(guó)家規(guī)定的平均每月工作日20.92天折算，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日加班工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)折算。未約定月加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者本人加班前12個(gè)月（不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）的月平均工資的80%折算。支付的日或小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和未依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外的工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算：

（一）安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；

（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；

（三）安排勞動(dòng)者在法定全體公民節(jié)日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付。

第二十條實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由企業(yè)依法安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)第十九條規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

第二十一條依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間未超過(guò)法定工作時(shí)間的，工作日正好是休息日時(shí)，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按第十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第二十二條依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以不執(zhí)行第十九條規(guī)定。

第二十三條加班工資應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日支付。休息日加班且企業(yè)已在二個(gè)月內(nèi)安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不再支付加班工資，但補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

第二十四條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)而支付其工資，社會(huì)活動(dòng)包括：

（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

（二）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；

（三）出任人民法庭證明人；

（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

（五）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；

（六）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；

（七）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第二十五條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。約定的假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者本人工資的80%。沒(méi)有約定假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人工資支付。支付的假期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照國(guó)家及本工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按約定的病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假工資。病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒(méi)有約定病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人工資支付。

第二十八條女職工生育（產(chǎn)）假期間，其待遇按照約定的生育（產(chǎn)）假工資支付計(jì)算基數(shù)計(jì)發(fā)。約定的生育（產(chǎn)）假工資支付計(jì)算基數(shù)不得低于本企業(yè)上年度月平均工資的70%。未約定生育（產(chǎn)）假工資計(jì)算基數(shù)的按本人生育（產(chǎn)）假前十二個(gè)月（不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）平均工資支付。

職工節(jié)育手術(shù)假、女職工哺乳假和男方享受護(hù)理假期間，應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。

實(shí)行生育保險(xiǎn)后，相關(guān)待遇依法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或因企業(yè)原因停工停產(chǎn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可與勞動(dòng)者重新協(xié)商變更集體合同或勞動(dòng)合同中的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按約定的待崗工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，支付的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

第三十條企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并書(shū)面報(bào)告同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織。延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。在延長(zhǎng)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)預(yù)先支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

延期支付因素消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)者工資。

第三十一條勞動(dòng)者受紀(jì)律處分，企業(yè)沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；變動(dòng)崗位和職務(wù)的，企業(yè)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資支付其工資。

第三十二條勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑，有期徒刑適用緩刑，或被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或本企業(yè)規(guī)章制度支付其工資。

勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，企業(yè)可以不支付其工資，可暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同。

第三十三條企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，支付欠付的本企業(yè)勞動(dòng)者的工資。

第三十四條婦女節(jié)、青年節(jié)、教師節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或者參加本單位組織的慶�；顒�(dòng)的，可以不支付勞動(dòng)者加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。第四章工資支付的監(jiān)督與管理

第三十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，依法對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。

企業(yè)在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供有關(guān)工資支付清單、工資臺(tái)賬等原始資料和憑證。

第三十六條各級(jí)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)遵守工資支付法律法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)向上級(jí)工會(huì)組織和勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理建議；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)建立對(duì)企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)電話。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案，依法調(diào)查處理，并為舉報(bào)人或企業(yè)提供的資料保密。

第三十八條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)；

（一）未按照約定支付工資的；

（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定的；

（五）企業(yè)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

（六）發(fā)生其他侵害勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益的行為的。

第三十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)業(yè)主管部門(mén)建立企業(yè)工資支付信用制度，對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行登記，并定期向社會(huì)公布。企業(yè)拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)監(jiān)督管理。

第四十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同經(jīng)貿(mào)、國(guó)資、建設(shè)、城管、交通、商務(wù)、公安、監(jiān)察、工商、稅務(wù)等部門(mén)建立企業(yè)欠薪預(yù)警制度，對(duì)連續(xù)欠薪2個(gè)月以上、一年中累計(jì)欠薪4個(gè)月以上或欠薪額10萬(wàn)以上的企業(yè)，分別列入專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督和警示名單，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。

第四十一條在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中設(shè)立工資預(yù)留制度，企業(yè)預(yù)留工資專(zhuān)項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。工資預(yù)留制度管理辦法由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行政主管部門(mén)另行制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四十二條合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，企業(yè)執(zhí)行人出現(xiàn)逃匿或者無(wú)力支付情況的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資。

第四十三條工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付勞動(dòng)者工資。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

第四十四條業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，由業(yè)主或者工程總承包企業(yè)先行墊付勞動(dòng)者被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的，企業(yè)索回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

第四十五條勞動(dòng)者與企業(yè)之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。

對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的工資爭(zhēng)議案件，以及涉及勞動(dòng)者工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以部份裁決；企業(yè)對(duì)部份裁決不執(zhí)行的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第五章罰則

第四十六條企業(yè)有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定責(zé)令限期補(bǔ)足勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第四十七條企業(yè)有下列情況之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告、責(zé)令限期改正，逾期不改的，可以處以1000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未依法建立工資支付制度的；

（二）未向本企業(yè)全體勞動(dòng)者公布工資支付制度的；

（三）未建立工資支付臺(tái)帳、建立后未準(zhǔn)確記載的或未妥善保存的；

（四）支付工資后，未向勞動(dòng)者個(gè)人提供工資發(fā)放清單的；

（五）其他侵害勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益的行為的。

第四十八條企業(yè)隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資材料，隱匿、毀滅工資支付紀(jì)錄，拒絕提供相關(guān)資料，阻撓、抗拒勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定責(zé)令改正，視其情節(jié)輕重，處以2000元以上20000元以下的罰款。

第四十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)拖欠工資嚴(yán)重的案件，企業(yè)有可能轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，在接受當(dāng)事人委托后，可依法向人民法院申請(qǐng)采取保全措施。

第五十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第五十一條本辦法所稱(chēng)工資，是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照集體合同和勞動(dòng)合同的約定，或依據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（一）企業(yè)支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)福利費(fèi)用，如職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取曖補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等。

（二）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用以及按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇等。

（三）企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

（四）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

第五十二條克扣工資是指除本辦法第十一條的原因外，企業(yè)扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因及本辦法第三十條情形外，企業(yè)未按時(shí)足額支付工資的行為。

第五十三條本辦法自2005年3月1日起施行。