河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,河南最低工資多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？河南2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年河南最低工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、2019年河南省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整至1900元、1700元、1500元，最新工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年10月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

根據(jù)通知要求，我省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1720元調(diào)整為1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的16元調(diào)整為19元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1570元調(diào)整為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的14.5元調(diào)整為17元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1420元調(diào)整為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的13元調(diào)整為15元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

縱向與上次調(diào)整情況相比，我省本次上調(diào)金額與幅度都更高。以一類行政區(qū)域?yàn)槔�，工資上調(diào)金額180元，上調(diào)幅度約為10.5%，高于上次的120元和7.5%。小時(shí)工資上調(diào)金額3元，高于上次的1元。橫向與兄弟省份相比，我省上調(diào)后的工資標(biāo)準(zhǔn)也不落后。記者從人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站上了解到，除了河南，最近還有北京、上海、廣東、山東、四川、云南、廣西、江西、西藏、遼寧等10個(gè)�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以一類行政區(qū)域?yàn)槔�，北京、上海、廣東分別超過(guò)了2000元，近鄰山東為1910元，我省的1900元緊隨其后，而其余的6個(gè)省份均低于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中遼寧省最低，為1620元。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，今年以來(lái)，我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換逐步完成，高質(zhì)量發(fā)展初見(jiàn)成效，是本次工資上調(diào)幅度高于去年的主要原因。此外，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，與之相關(guān)的“三險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、河南工資支付條例全文

一、 用人單位要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立適合本單位實(shí)際的工資分配制度，其中包括基本工資制度、津補(bǔ)貼制度、獎(jiǎng)懲制度以及工資分配形式、工資支付辦法等項(xiàng)內(nèi)容。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的基本工資制度合理確定每個(gè)勞動(dòng)者的基本工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]289號(hào)文件精神，勞動(dòng)者的基本工資是計(jì)算相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬(如加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、法定休假節(jié)日工資、婚喪假工資等)的基礎(chǔ)，是用人單位支付工資和政府監(jiān)督檢查的依據(jù)。

用人單位在制定或修訂工資分配制度時(shí)，應(yīng)與本單位工會(huì)或職工大會(huì)、職工代表大會(huì)協(xié)商通過(guò)，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

二、 新錄用人員在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期間的臨時(shí)生活待遇，由單位按不低于所在企業(yè)同崗位、同學(xué)歷人員的初始基本工資水平的80%自行確定。期滿經(jīng)考核合格后的基本工資待遇，由單位根據(jù)勞動(dòng)者技術(shù)、業(yè)務(wù)水平、所在崗位差別以及學(xué)歷、工作年限等情況，按照本單位基本工資制度自行確定。其中對(duì)新錄用已有工作資歷的人員，應(yīng)本著同工同酬的原則，由單位參考本單位同類人員工資水平和在原工作單位工資待遇與勞動(dòng)者本人協(xié)商確定。所確定的各類人員基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得違背政府的最低工資規(guī)定。

四、 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付其應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

五、 勞動(dòng)者依法享受休假節(jié)日、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

六、 用人單位依法安排勞動(dòng)者在本單位制度工作時(shí)間以外工作，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人日、時(shí)基本工資為基礎(chǔ)(未定級(jí)的新錄用人員應(yīng)以本人日、時(shí)臨時(shí)生活待遇為基礎(chǔ))按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

七、 勞動(dòng)者單位時(shí)間工資的換算。勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行每周40小時(shí)工作制的，可統(tǒng)一按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21天換算；1997年5月1日前仍實(shí)行每周44小時(shí)工作制的，可仍按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以23.5天換算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)換算。

八、 用人單位在工資支付中有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào)文)第二、三、四條和《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào)文)第六條的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

九、 根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)文：

(一)“克扣工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況；

1、 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

3、 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、 實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下浮的(但下浮后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；

5、 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等所減發(fā)的工資等。

(二)“無(wú)故拖欠工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

無(wú)故拖欠工資不包括以下情況：

1、 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；

2、 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)力支付工資時(shí)，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。延期支付期間，至少應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的基本生活費(fèi)。

十、 勞動(dòng)者受處分后的工資支付問(wèn)題：

(一) 勞動(dòng)者受處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬。

(二) 勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。