甘肅最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,甘肅最低工資多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？甘肅2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年甘肅最低工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、2019年甘肅省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

根據(jù)《甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》，經(jīng)省政府研究，決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)將調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知如下：

一類地區(qū)：1620元／月(小時(shí)最低工資：17元)；

二類地區(qū)：1570元／月(小時(shí)最低工資：16.5元)；

三類地區(qū)：1520元／月(小時(shí)最低工資：15.9元)；

四類地區(qū)：1470元／月(小時(shí)最低工資：15.4元)。

以上調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

附件：甘肅省四類地區(qū)劃分明細(xì)

一類地區(qū)(11個(gè)市區(qū))：城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū)，蘭州新區(qū)，嘉峪關(guān)市，金川區(qū)，肅州區(qū)、玉門市和敦煌市。

二類地區(qū)(12個(gè)縣區(qū)市)：永登縣、榆中縣、皋蘭縣，白銀區(qū)、平川區(qū)，崆峒區(qū)，合作市，金塔縣、瓜州縣、肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣，永昌縣。

三類地區(qū)(24個(gè)縣區(qū)市)：秦州區(qū)、麥積區(qū)，甘州區(qū)，涼州區(qū)，武都區(qū)，西峰區(qū)，安定區(qū)，臨夏市，會(huì)寧縣、靖遠(yuǎn)縣、景泰縣，涇川縣、靈臺(tái)縣、崇信縣、華亭縣、莊浪縣、靜寧縣，夏河縣、瑪曲縣、碌曲縣、卓尼縣、迭部縣、臨潭縣、舟曲縣。

四類地區(qū)(41個(gè)縣區(qū))：清水縣、秦安縣、甘谷縣、武山縣、張家川回族自治縣，臨澤縣、高臺(tái)縣、山丹縣、民樂(lè)縣、肅南裕固族自治縣，古浪縣、民勤縣、天祝藏族自治縣，文縣、成縣、康縣、西和縣、禮縣、徽縣、兩當(dāng)縣、宕昌縣，慶城縣、鎮(zhèn)原縣、寧縣、正寧縣、合水縣、華池縣、環(huán)縣，通渭縣、隴西縣、渭源縣、臨洮縣、漳縣、岷縣，臨夏縣、永靖縣、和政縣、廣河縣、康樂(lè)縣、東鄉(xiāng)族自治縣、積石山保安族東鄉(xiāng)族撒拉族自治縣。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、甘肅工資支付條例全文

各地、行政公署，各市、自治州人民政府，省政府各部門，中央駐甘各企業(yè)、事業(yè)單位：

省人民政府決定，現(xiàn)將《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》予以發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

甘肅省最低工資暫行規(guī)定

第一條 為了適應(yīng)*發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)（暫不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定。

停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可不適用本規(guī)定。

第三條 省勞動(dòng)廳對(duì)全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

地（市、自治州）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)列入工資總額的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：

（一） 加班加點(diǎn)工資；

（二） 中班、夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害、流動(dòng)施工、野外作業(yè)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三） 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；

（四） 用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月為基本時(shí)間單位，周、日或小時(shí)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式主義用人單位，須進(jìn)行合理的折算。折算額不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)下理因素確定：

（一） 勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二） 本世紀(jì)區(qū)職工平均工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（三） 本地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀部?jī)航?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于本地區(qū)職工平均工資水平

第八條 根據(jù)我省實(shí)際，全省劃分為三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)：

一類：蘭州市的城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅固區(qū)；白銀市的白銀區(qū)、平種區(qū)；金昌市的金昌區(qū)；嘉峪關(guān)市。

二類：天水市的秦城區(qū)、北道區(qū)；臨夏、甘南自治州的臨夏市、合作市；武威、張掖、酒泉、定西、平?jīng)觥�慶陽(yáng)、隴南地區(qū)的武威市、張掖市、酒泉市、定西縣、平?jīng)鍪�、西峰市、武都縣。

三類：一、二類范圍以外的市、縣。

第九條 用人單位支付級(jí)勞動(dòng)者的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在一、二類范圍內(nèi)的小型國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)，因特殊情況執(zhí)行所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)確有困維的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可執(zhí)行三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)廳擬定，報(bào)省人民政府審定后公布施行。

第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施后，如本規(guī)定第七條所列主要因素發(fā)生較大變化，或職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變化較大時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。

第十二條 最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付給勞動(dòng)者。

第十三條 勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)規(guī)定享受帶薪休假，以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)。

第十四條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的實(shí)際勞動(dòng)計(jì)發(fā)工資，不受最低工資制度的保護(hù)。

第十五條 用人單位必須將本規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)告知本單位全體勞動(dòng)者。

第十六條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報(bào)、控告，勞動(dòng)行政部門按照管理權(quán)限依法進(jìn)行調(diào)查處理。

第十七條 勞動(dòng)者與用人單位就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十八條 工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，可以要求用人單位糾正，并提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理。

第十九條 用人單位違反本規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；愈期不改的，勞動(dòng)行政部門可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予用人單位及其責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十條 個(gè)別用人單位確因特殊情況需要延期執(zhí)行本規(guī)定的，應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，但延期執(zhí)行的時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自一九九六年九月一日起施行。