吉林最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,吉林最低工資多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？吉林2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年吉林最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年吉林省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

1、吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

目前吉林省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2017年的，當(dāng)然小編會密切關(guān)注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。

2、2017年吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

吉林省人民政府

關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

吉政函〔2017〕97號

各市(州)人民政府,長白山管委會,長春新區(qū)管委會,各縣(市)人民政府,省政府各廳委辦、各直屬機(jī)構(gòu):

經(jīng)研究,決定調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)公布如下:長春市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1780元,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元/小時;吉林、松原市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元/小時;四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元/小時;白城市區(qū)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元/小時。此最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期為2017年10月1日至下一個調(diào)整日。

特此通知。

吉林省人民政府

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度�！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經(jīng)勞動保障部同意。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬�！秳趧臃ā返谒氖�八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣�府進(jìn)行調(diào)整。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

中國內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實(shí)施了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、2019年全國各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國各地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、吉林工資支付條例全文

第一章 總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動者獲得合法勞動報酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條 本辦法所稱工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第四條 企業(yè)與勞動者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理商定勞動者的勞動報酬。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源和社會保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等情況，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步提高勞動者的工資水平。

第二章 工資支付

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額將工資支付給勞動者本人。企業(yè)可以采取現(xiàn)金、委托銀行或者第三方平臺等方式向勞動者支付工資。

通過現(xiàn)金方式支付工資的，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)；委托他人代領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)留存勞動者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料。

第六條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價證券等形式支付。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并告知勞動者。

企業(yè)工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)以及工資調(diào)整辦法；

（二）工資支付時間、形式；

（三）在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付；

（四）工資扣除事項；

（五）其他工資支付內(nèi)容。

第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

工資支付表應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)名稱、勞動者姓名、工作天數(shù)、加班時間、支付工資時間、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減項目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項。

企業(yè)在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其個人的工資清單。

第九條 工資支付周期最長不得超過一個月。實(shí)行周、日、小時工資制度的可按周、日、小時支付工資。實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業(yè)，可以按月預(yù)付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分工資，年末或者考核周期期滿時結(jié)算。

第十條 企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣勞動者工資：

（一）企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；

（二）企業(yè)代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險和住房公積金費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十一條 企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，另行支付不低于工資的300％的工資報酬。

第十三條 實(shí)行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，企業(yè)安排其延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第十二條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資報酬。

第十四條 經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十二條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

企業(yè)在綜合計算工時周期內(nèi)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十二條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第十五條 經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的，不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對從事非全日制工作的勞動者實(shí)行小時工資制，其工資由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長不得超過15日。

非全日制用工不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。

第十七條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動而支付其工資。

第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付其病假工資。

第二十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同中止履行的，企業(yè)不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

第二十一條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者書面說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第二十二條 非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；若勞動者沒有提供正常勞動，企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％以上支付工資，支付實(shí)際額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

第二十三條 在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭腥斯べM(fèi)用與其他工程款分賬管理制度。

施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶，專項用于支付工資。建設(shè)單位與施工總承包企業(yè)簽訂的工程承包合同中，應(yīng)當(dāng)約定人工費(fèi)數(shù)額或者其所占比例，并將款項單獨(dú)撥付到施工總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶。

第二十四條 建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法分包導(dǎo)致拖欠工資的，依法承擔(dān)清償責(zé)任。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個人追償。

第二十五條 建設(shè)單位未按照合同約定劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資的，由建設(shè)單位以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。建設(shè)單位已經(jīng)撥付工程款，但施工總承包企業(yè)未按合同約定撥付給分包企業(yè)導(dǎo)致拖欠工資的，由施工總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。

第三章 監(jiān)督管理

第二十六條 人力資源和社會保障部門依法對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理投訴、舉報，協(xié)調(diào)處理拖欠工資爭議案件，依法糾正和查處企業(yè)違反工資支付有關(guān)規(guī)定的行為。

企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告情況，按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

第二十七條 人力資源和社會保障部門建立企業(yè)工資支付監(jiān)控制度，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。

第二十八條 建筑市政、交通運(yùn)輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資保證金制度。

建筑市政、交通運(yùn)輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠或者克扣農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定動用農(nóng)民工工資保證金支付。農(nóng)民工工資保證金賬戶在指定銀行設(shè)立，實(shí)行專戶管理。繳存單位可以選擇銀行保函等第三方擔(dān)保的方式替代繳存農(nóng)民工工資保證金。

農(nóng)民工工資保證金的有關(guān)具體規(guī)定，由省人力資源和社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等部門制定。

第二十九條 人力資源和社會保障部門建立企業(yè)工資支付守法誠信管理制度，將查處的拖欠工資企業(yè)信息納入政府公共信用信息服務(wù)平臺。

建立人力資源和社會保障部門與發(fā)展和改革、財政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、人民銀行等多部門協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒機(jī)制，對拖欠工資失信企業(yè)在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制。

第三十條 建立人力資源和社會保障部門與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、公安等多部門聯(lián)合治理、聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案機(jī)制，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。

第三十一條 各級工會依法對企業(yè)遵守工資支付法律、法規(guī)和規(guī)章等情況進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)的違法行為，有權(quán)要求其改正。拒不改正的，可向同級人力資源和社會保障部門提出處理建議。

人力資源和社會保障部門接到工會的處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理結(jié)果告知工會。

第四章 法律責(zé)任

第三十二條 企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對企業(yè)處以1000元以上1萬元以下的罰款：

（一）未依法制定工資支付制度并告知本單位勞動者的；

（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；

（三）未在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清勞動者工資的；

（四）未如實(shí)編制工資支付表并向勞動者提供其工資清單的。

第三十三條 企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令其限期支付工資或者補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令其按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）未按照本辦法第十二條、十三條、十四條規(guī)定支付勞動者工資的。

第三十四條 施工總承包企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未開設(shè)工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十五條 企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正，并處2000元以上2萬元以下罰款：

（一）無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障部門依法監(jiān)督檢查的；

（二）隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

第三十六條 人力資源和社會保障部門以及其工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）對侵害勞動者工資權(quán)益的舉報、投訴不依法受理或者未及時處理的；

（二）未為舉報人保密的；

（三）發(fā)生群體性事件，未按照規(guī)定啟動應(yīng)急預(yù)案的。

第五章 附則

第三十七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及依法成立的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等各類用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，參照本辦法執(zhí)行。

第三十八條 本辦法自2019年2月1日起實(shí)施。