重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,重慶最低工資多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年重慶省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？重慶2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年重慶最低工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、2019年重慶省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

重慶將于2019年1月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 比原標(biāo)準(zhǔn)提高300元

12月6日，記者從重慶市人力社保局獲悉，為了維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，近日，重慶結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考的主要因素，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)審議，報(bào)國(guó)家人社部批準(zhǔn)，對(duì)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行兩檔制，兩檔分別比原標(biāo)準(zhǔn)1500元/月和1400元/月提高了300元。新標(biāo)準(zhǔn)從2019年1月1日起執(zhí)行。

萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開(kāi)州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣等12個(gè)縣（自治縣）職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要手段，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，對(duì)提高低收入群體的收入水平，進(jìn)一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、重慶工資支付條例全文

第一條 為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕96號(hào)）、《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（渝府辦發(fā)〔2016〕101號(hào)）、《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好保障農(nóng)民工工資支付工作的通知》（渝府辦發(fā)〔2016〕212號(hào)）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對(duì)各區(qū)縣（自治縣）政府，兩江新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)（以下統(tǒng)稱區(qū)縣政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

對(duì)市級(jí)有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作的專項(xiàng)目標(biāo)考核，按照本辦法有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第三條 考核工作在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)工作組（以下簡(jiǎn)稱市專項(xiàng)工作組）負(fù)責(zé)實(shí)施，市專項(xiàng)工作組辦公室具體組織落實(shí)。考核工作從2017年到2020年，每年開(kāi)展一次。

第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條 市專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)牽頭制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條 對(duì)各區(qū)縣政府的考核工作，于考核年度次年年初開(kāi)始，3月底前完成，具體實(shí)施時(shí)間以年度考核方案及細(xì)則為準(zhǔn)，按照以下步驟進(jìn)行：

（一）區(qū)縣自查。各區(qū)縣政府對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告，于每年春節(jié)后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送市專項(xiàng)工作組辦公室。各區(qū)縣政府對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)地核查。春節(jié)后15個(gè)工作日內(nèi)，市專項(xiàng)工作組組織相關(guān)人員組成考核組，采取抽查等方式，對(duì)區(qū)縣政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽(tīng)取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

（三）綜合評(píng)議。市專項(xiàng)工作組辦公室組織各成員單位根據(jù)各區(qū)縣自查情況，結(jié)合實(shí)地核查、社會(huì)治安綜合治理、農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查以及各成員單位掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，于當(dāng)年3月20日前報(bào)市專項(xiàng)工作組審定。

第八條 對(duì)各區(qū)縣政府的考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

（一）符合下列條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯。

2．考核得分排在全市前15名。

（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：

1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出，考核得分達(dá)不到年度考核最低分?jǐn)?shù)要求的（年度考核最低分?jǐn)?shù)要求由市專項(xiàng)工作組辦公室確定）。

2．發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的。

3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

4．“兩金三制”實(shí)施未達(dá)年度計(jì)劃要求的。

（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

第九條 對(duì)各區(qū)縣政府的考核結(jié)果經(jīng)市政府同意后，由市專項(xiàng)工作組辦公室向各區(qū)縣政府和市級(jí)有關(guān)部門通報(bào)，并納入對(duì)區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核�？己诉^(guò)程中發(fā)現(xiàn)需要問(wèn)責(zé)的問(wèn)題線索，按程序移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條 區(qū)縣政府考核等級(jí)為A級(jí)的，由市專項(xiàng)工作組予以通報(bào)表?yè)P(yáng)�？己说燃�(jí)為C級(jí)的，由市專項(xiàng)工作組對(duì)該區(qū)縣政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)縣政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，由市專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

第十一條 市政府督查室對(duì)市級(jí)有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)行專項(xiàng)目標(biāo)考核，考核結(jié)果納入市級(jí)黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績(jī)效考核。市專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

對(duì)出現(xiàn)本辦法第八條第二款第2、3、4項(xiàng)情形的市級(jí)有關(guān)部門，納入市專項(xiàng)目標(biāo)考核范圍實(shí)施重點(diǎn)考核。

第十二條 對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十三條 各區(qū)縣政府可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行